重磅——济南高新区霸气揽才！全球招局长，薪酬不论编制

托斯卡纳2008

http://news.ifeng.com/a/20160602/48903900_0.shtml
政府机关公开招聘按说并不鲜见，但是面向国内外招聘重要部门负责人，招聘人员与在编政府公务员同工同酬，全部按照企业化管理，这事儿还挺新鲜。济南高新区2日发出了一则题为《政府更需要专业人才，济南高新区人才“集结号”》的招聘公告就很是吸引公众眼球。

霸气公告：面向国内外招聘148人 不乏管理岗位

“发展战略与宣传策划局局长、财政局副局长、审计局副局长……”2日晚间，爱济南APP、高新区官网官微等媒体挂出了高新区招聘公告，身为济南一家企业高管的冯先生第一时间看到公告，对着岗位需求表边看边感叹：“局长不都是从体制内一步一步熬出来的吗？竟然面向社会招聘，感觉这次高新区真是拼了!”

记者查看招聘岗位表发现，高新区共面向国内外招聘148名管委会机关、园区工作人员，其中不乏局长、主任等政府管理岗位。在对应聘人员的资格设定上，所有岗位都有工作经验年限要求。其中对部门负责人一般要求五年以上相关工作经验，博士学位或全日制研究生学历。发展战略与宣传策划局、智慧高新建设领导小组、协同创新中心的负责人，还必须有全球视野。对招聘的管委会机关、园区工作人员，则要求有3年以上工作经验，并对专业能力有着较为详细的要求。

值得注意的是，高新区公告中表示，应聘人员如果为业内知名人士、或作出突出贡献、或在国内有影响力的，不受年龄和学历限制。一经录用，高新区将提供“有竞争力的薪酬”。一位管委会内部人士告诉记者:“这次高新区就是要不拘一格揽人才，只要是有能力、能助力高新区发展的‘牛人’，就有希望被录用。”

“铁工资”变“活薪酬”，编内编外无差别考核

不少人关心，这次招聘的人员属于什么性质?薪酬待遇咋样?记者第一时间打探到，根据此前高新区体制机制改革方案，面向社会公开招聘的工作人员，将签订劳动合同，实行岗位聘用，聘用期满，重新竞聘，不纳入编制管理。

据了解，高新区近期已经进行了一系列大刀阔斧的改革，现有的在编公务员也不能再拿“铁工资”了。管委会机关、事业单位在编在岗人员，将实行干部编内任职与岗位聘职相分离、档案工资与实际薪酬相分离、干部人事档案管理与合同聘用管理相分离的“双轨运行”管理。实行全员岗位聘任制，实施无差别人力资源管理。用管委会主任徐群的话说就是：“不论有没有编制，同工同酬，根据业绩考核薪酬，能高能低。在编人员到退休时，才能恢复按级别拿工资的待遇。”

在考核方面，无论是在编干部还是外聘干部，都将纳入到“无差别”的人力资源库，根据个人能力与考核绩效，获取工资和职位晋升机会。根据高新区的方案，用人机制改革后的人员工资将分为基本工资和绩效工资，2016年，二者的比例为6:4;2017年，将比例调整为5:5;2018年，将比例调整为4:6。这意味着3年后高新区人员的薪酬60%将为绩效工资。

背景解读：高新区正在大变革，招聘为了提高营商环境

“高新区从今年1月开始进行机构重组，全部人员竞争上岗，到现在多数岗位已经尘埃落定，但是仍有部分岗位空缺。这次面向国内外招聘，就是为这些岗位物色合适的人选。”徐群表示。高新区打破现有的人员身份区别，实行能上能下的全员KPI绩效考核制度，目的是建立激励机制，激发人员活力。

记者了解到，从去年年底开始，高新区迈开了“再次创业”的步伐，先是按照“大部制”管理思路，整合相关职能部门，提高行政审批效率。紧接着就是启动人员管理“双轨制”。此举是为了形成区内从招商引资到落地建设、投产运营、扶持壮大全过程、多层次的服务全覆盖，构建“高品质、低成本”的企业营商环境。

盛世梨园

高新区应该是一个城市的发展前沿阵地，引领城市的发展，希望高新区的教育、民生惠民政策与历下区接轨，实现惠民教育；

教育提升了，人才也更容易引进和聚集，相应的房地产增值，税收增收，加上高新技术企业的优势的双赢发展。

SOM

可以招个犹太人来搞搞

济南小鸟

问一句，外国国籍能进高新区当官吗？

deter

SOM 发表于 2016-6-3 11:55
可以招个犹太人来搞搞

赞想法！！

流光之河

济南小鸟 发表于 2016-6-3 11:59
问一句，外国国籍能进高新区当官吗？

应该可以吧，这个是聘任制的，不是公务员

K-M-A

SOM 发表于 2016-6-3 11:55
可以招个犹太人来搞搞

能适应中国的官场吗{:5_109:}

ly880817

K-M-A 发表于 2016-6-3 12:28
能适应中国的官场吗

哈哈！这话问得好！

snddd322

各种亲戚的份吧

500米的光头

K-M-A 发表于 2016-6-3 12:28
能适应中国的官场吗

是啊，在我印象里犹太人为人还是挺老实的是啊，在我印象里犹太人为人还是挺老实的