2017年1月11日武汉新闻汇总

路筱河潺潺

陈一新赴武汉临空港经开区（东西湖区）调研强调
紧扣“拼搏赶超”主题词 狠抓落实争当“四个示范”

    长江日报讯（记者郑汝可）“拼搏赶超”，将成为2017年武汉各项工作的主题词。昨日，省委副书记、市委书记陈一新赴武汉临空港经济技术开发区（东西湖区）调研，要求深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，坚持稳中求进总基调，发扬拼搏赶超的精神，狠抓既定目标落实，在培育新产业结构、培育发展新动能、扩大有效投资、建设美丽乡村等方面做好“四个示范”。

    中国航天三江集团是中央在鄂特大型高科技国有企业，在国防科技工业领域拥有核心技术和力量，是支撑武汉临空港经开区发展的重点企业。陈一新详细了解企业生产经营情况、询问企业发展困难，希望该集团在加快技术转化应用、深化军民融合发展、发展混合所有制经济等方面积极探索。

    全面听取了武汉临空港经开区（东西湖区）经济社会发展情况汇报后，陈一新充分肯定该区发展包袱轻、基础好、区位优、潜力大，近年来发展亮点纷呈。他同时指出，武汉临空港经开区（东西湖区）和全市一样都面临着“标兵渐远、追兵渐近”的紧迫竞争局面，不进则退、慢进也退，全区各级党员干部都必须认清发展形势，切实增强危机感和忧患意识，坚定发展信心，瞄准既定目标狠抓落实。

    抓落实，要靠拼搏。陈一新指出，“拼搏赶超”要成为2017年武汉各项工作的主题词，全市各级干部都要发扬这种精神，确保各项目标任务顺利完成。

    立足新征程，谋划武汉临空港经开区（东西湖区）新一轮发展赶超路径，陈一新要求该区做好“四个示范”：

    做大做强临空产业，在培育新产业结构上做示范。要打响“临空牌”，把临空产业作为主导产业来培育、作为支柱产业来壮大，同时要重视其他高新技术、现代金融、物流、服务型制造业等高端产业发展，加快完善产业链，适应国际化临空物流、人流、资金流、信息流等高速流动的需求，重视和抓好交通、商贸服务、基础设施、文化娱乐等城市综合功能的配套建设。

    加快推进国家网络安全人才与创新基地建设，在培育发展新动能上做示范。要抓住这个全新事业、全新产业落户本区的宝贵机遇，加快落实步伐，抓好总体规划，让基地早开工、早建成，打造中部地区规模最大的大数据产业集群和国家网络安全高地。

    加快招商引资工作，在扩大有效投资上做示范。把招商引资作为经济赶超发展的“一号工程”来抓，市、区党政一把手都要亲自抓招商；要创新招商思路，努力提高招商引资效率，提升投资资金的到位率，更积极引进和发展民营经济，促使产业结构更加合理、百姓更加富裕；要强化招商机构，加强专业招商队伍建设，创新招商方式方法，突破性推进招商引资工作，力争在工业招商等方面走在全市前列，将更多高端生产要素集聚到武汉临空港经开区（东西湖区），为未来发展增添后劲。

    大力发展现代农业，在建设美丽乡村上做示范。要用众创经济的模式、走市场化的路子，鼓励中心城区市民等有志创业者下乡投资，大力推动乡村旅游业发展，带动新农村建设。

    市领导杨汉军、蔡杰，武汉临空港经开区管委会主任曹裕江参加调研。


万勇部署加快建设武汉航运中心
精准发力 推进投资和项目建设

    长江日报讯（记者邵澜）昨日，武汉航运中心建设工作领导小组第三次会议召开，总结去年及前两次领导小组会议以来各项工作推进落实情况，研究部署今年建设目标任务。市长万勇出席会议指出，要认真贯彻落实新发展理念，抢抓国家战略机遇，在投资和项目建设上精准发力，加快武汉长江中游航运中心建设。

    2016年，长江中游航运中心建设推进工作取得突破性进展，主要经济指标稳定增长。会议部署，今年，要进一步丰富武汉航运中心规划体系，进一步加大武汉航运中心集聚辐射能力建设，继续推进航运中心功能平台建设，加快港口基础设施和集疏运体系建设，推动航运产业和临港经济发展，加强交流合作与基础研究，并将这些工作分解为30项具体任务。

    万勇指出，加快武汉长江中游航运中心建设，是落实国家“一带一路”和长江经济带发展战略、推动武汉发展的需要，其建设速度事关国家战略在武汉落地生根，务必高度重视。对照各项工作任务，要一锤子一锤子地敲，实行领导小组办公室和市政府督查室“双层督办”，确保完成工作目标任务。

    万勇要求，加快推进武汉航运中心总体规划工作，抓紧形成规划成果，梳理需要国家支持的政策清单，同步制定规划实施方案，围绕规划策划一批重大项目；加快平台企业投资计划与重点项目推进，要聚焦阳逻国际港，统筹兼顾汽车滚装运输，继续围绕集疏运体系和综保区建成运营来推进投资和项目建设，其中铁水联运一期项目要总体规划、如期建成、分步实施，铁水联运二期项目要尽快确定码头至铁路货场的接驳方式、尽快确定项目的运营主体，推进武汉新港空港综保区封关运行；尽快编制阳逻国际港等重要规划，形成港、产、城科学规划体系；完成电子口岸建设，实现武汉电子口岸·国际贸易“单一窗口”公共服务功能目标。

    副市长刘立勇主持会议。


市委就党代会报告征求党外人士意见
凝聚各方智慧和力量 实现新一轮赶超发展

    长江日报讯（记者郑汝可）昨日，市委召开各民主党派、工商联主要负责人、无党派人士座谈会，就修改完善市第十三次党代会报告征求意见和建议。省委副书记、市委书记陈一新出席会议，认真听取并诚挚感谢党外人士的踊跃建言，希望进一步凝聚各方智慧和力量，实现武汉新一轮赶超发展。

    座谈会上，市民革主委彭富春、市民盟主委胡树华、市民建主委张文彤、市民进主委孟晖、市农工党主委侯晓华、市致公党主委徐旭东、市九三学社主委梁鸣、市台盟主委刘江东、市工商联主席李记泽、无党派人士方道茂等分别发言。大家均对报告（征求意见稿）表示赞同和拥护，一致认为报告总结武汉过去五年工作客观全面，分析武汉当前面临的发展形势清醒准确，描绘武汉未来发展蓝图鼓舞人心、催人奋进。结合各自工作实际与体会，大家分别围绕创新驱动、招商引资、非公经济发展、城市特色、生态环境保护、民生社会事业改善等方面建言献策。

    陈一新认真听取、逐一记录，不时与大家互动交流。他指出，党代会报告是引领武汉未来一段时期特别是今后五年改革发展、指导武汉高水平全面建成小康社会、指引武汉进一步加强全面从严治党、提高党的建设水平的纲领性文件，起草好报告至关重要。市委将认真研究、虚心吸纳大家的真知灼见，进一步修改完善党代会报告，真正形成一个凝聚共识、鼓舞人心的好报告。

    陈一新指出，高质量起草报告的关键前提，是准确研判当前和今后一段时期武汉面临的发展形势，认清武汉在区域竞争特别是同类城市竞争中面临的严峻挑战，从而进一步增强危机感和忧患意识，发扬拼搏赶超精神，引领全市人民团结奋斗，实现武汉新一轮赶超发展。他强调，党代会报告既要“接天气”，深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神以及党中央决策部署，统筹推进“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，落实好新发展理念；又要“接地气”“接人气”，符合武汉发展实际和干部队伍现状。他同时要求，报告要精简篇幅，把原本作报告的会议时间更多地用于听取党代表意见。

    市领导陈瑞峰、龙正才出席座谈会。

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突出政治标准和道德品行要求选优配强
全市13个 区级领导班子换届完成

    长江日报讯（记者黄征 通讯员陈雄波）近日，随着汉南区人代会、政协会胜利闭幕，我市区级领导班子换届工作圆满完成，各区选举产生新一届区委、区人大、区政府、区政协和区纪委领导班子。

    市委全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，落实全面从严治党要求，充分发挥总揽全局、协调各方的作用，把坚持党的领导贯穿换届工作全过程，确保换届工作的正确方向。市委着眼事业发展和领导班子长远建设需要，围绕“绘出思路清措施实的好蓝图，选出忠诚干净担当的好干部，配出结构优功能强的好班子，换出心齐气顺劲足的好面貌”的目标要求，严格依法按章办事，加强区级领导班子换届的统筹谋划和组织实施，保证了换届工作有序健康平稳进行。

    市委坚持正确用人导向，着力选优配强领导班子正职，优化领导班子专业结构，重视年轻干部、女干部和党外干部选配，有序推进干部交流。通过换届，大力选拔了一批自觉践行“三严三实”要求和五大发展理念，政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀干部，进一步优化了领导班子结构，增强了整体功能。

    换届后，13个区新一届领导班子成员共398人，其中区党政班子成员195人，平均年龄45.8岁，比上届下降2.5岁；硕士研究生138名，博士研究生54名，学历层次比上次换届时有较大提升。各区党政班子成员中，年轻干部39人，比换届前增加24人。其中，各区党政正职中，40岁左右干部2名、女干部3名。各区委、人大、政府、政协班子中均至少配备1名女干部，女干部比换届前增加4人。各区人大、政府班子中均至少配备1名党外副职，区政协班子中均配备1-2名党外副职，13个区共配备党外干部49人。

    在市委统一领导下，各区各单位坚持党组织主导人选推荐提名，突出政治标准和道德品行要求，严把人选政治关、素质关、结构关和工作程序关、纪律风气关，严格资格预审、综合评价、组织考察，认真做好代表选举和委员协商提名工作。各区以审议党代会报告为重点，进一步明确发展目标，描绘出具有强大凝聚力的发展蓝图，强化了发展意识，增强了广大干部群众发展信心，形成了上下共谋发展的强大合力。

    市委始终把严肃换届纪律摆在突出位置，严格落实“九严禁”换届纪律和“九必须”组织原则，组建6个换届风气巡察组，加强对换届工作全过程的监督，对违反换届纪律问题，建立核查专办机制，坚持严查快办，确保了换届工作风清气正。

    各区新一届区委书记和区长名单：

    江岸区    区委书记  王  炜      区长  马泽江
    江汉区    区委书记  张俊勇      区长  李  湛
    硚口区    区委书记  景新华      区长  刘丹平
    汉阳区    区委书记  徐洪兰（女）  区长  盛继亮
    武昌区    区委书记  张幸平      区长  刘  洁（女）
    青山区    区委书记  苏霓斌      区长  刘栿堂
    洪山区    区委书记  黎东辉      区长  林文书
    蔡甸区    区委书记  刘子清      区长  彭巧娣（女）
    江夏区    区委书记  王清华      区长  张  利
    东西湖区  区委书记  曹裕江      区长  杨泽发
    汉南区    区委书记  胡亚波      区长  彭  浩
    黄陂区    区委书记  吴祖云      区长  曾  晟
    新洲区    区委书记  陈新垓      区长  赵利洪

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中西部最大集装箱 集散中心“雏形”初现

    长江日报讯（记者汪文汉）长江日报记者近日在阳逻港看到，武汉市重点工程——武汉航运中心建设的核心项目阳逻港集装箱集散地已经完成土方工程，这个被称为中国中西部最大的集装箱集散中心已经初露“雏形”，预计今年下半年投入使用。

    在华能阳逻电厂西边，原来的阳逻开发区童院村约195亩土地全部平整出来，现场清淤全部完成，大型挖掘机、推土机等设备正在作业，一条宽约20米的1号通道路基已经铺设，地下管网正在抓紧施工。

    武汉港航发展建设有限公司现场负责人告诉记者，目前正在建设的是武汉航运中心核心项目阳逻港铁水联运一期工程——阳逻港区集装箱铁水联运（电厂）货运枢纽工程，也就是建设武汉国际港集装箱集散中心。该工程去年6月开工，投资约5.23亿元，工程占地397亩，工程包括集装箱堆场、仓储区、两条铁路装卸线、铁路组成、设备和机电系统、海关监管中心等。一期项目建成后，从水运上岸来的集装箱可以直接存放在这里，从陆地准备出港的集装箱也可以存放在这里，这里可存放集装箱总量为21万标箱，成为中国中西部最大的集装箱集散中心和周转中心。

    目前，由于江北铁路尚未全线贯通，阳逻港与滠口铁路货运站、吴家山集装箱铁路中心站无法实现联运。

    据介绍，一期工程的实施，将有效解决港区与铁路连接“最后一公里”问题，将连通吴家山铁路物流基地、汉口北铁路物流基地和香炉山铁路货站三大基地，实现铁路枢纽与水运枢纽无缝衔接，铁路班列与江海直达班轮无缝对接。

    据了解，上个月，国家发改委、交通运输部、中国铁路总公司印发《“十三五”长江经济带港口多式联运建设实施方案》，再次明确以武汉港等枢纽港口为重点，加快港口多式联运发展，完善沿江综合交通运输体系。

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7号线施工，三处路段封闭时间延长

    武汉晨报讯（记者陶常宁 通讯员刘丹丹）记者昨从武汉地铁集团获悉，7号线一期工程徐家棚站于2014年3月打围施工，施工期间封闭了秦园路的和平大道至惠安路段，原告示封闭截止时间已经过去，但因该站点前期拆迁滞后，目前主体结构正在施工，车站两端盾构还未接收，原定秦园路开放时间无法满足。预计秦园路恢复交通时间将延长至2017年12月1日。

    此外，因7号线一期工程瑞安街、建安街施工，于2014年9月封闭恒安路交通，原定开放交通时间为2016年11月30日。目前建安街站恢复主路交通，瑞安街站因施工组织调整为铺轨基底，进行铺轨及车站附属结构施工，预计恒安路恢复交通时间将延长至2017年7月30日。

    另外，因7号线一期三阳路越江隧道汉口工作井施工，于2016年3月封闭了三阳路（中山大道至胜利街），由于汛期影响，三阳路汉口工作井施工进度滞后，并需要封闭三阳路进行越江隧道大盾构的接收，在隧道完成并恢复道路及市政设施后，才能恢复三阳路的交通，预计恢复交通时间将延长至2017年底。

    武汉地铁集团敬请各位市民谅解，感谢广大市民对武汉轨道交通建设事业的大力支持！


21号线一半工人玩过VR“蹦极”
50多项智慧工地“尖板眼”亮相，17项在用

    武汉晨报讯（记者龚萍 通讯员马思远 乔超 潘吉建）工地WiFi全覆盖，就连隧道下方也有信号，工人可随时将现场情形向项目部反馈；戴上带二维码芯片的安全帽，工人们无论在何处施工，安全都能有保障。昨天，武汉市创建智慧工地交流会在地铁21号线项目百步亭花园路站举行，50多项智慧工地的“尖板眼”向建筑行业人士展示，其中有17项“尖板眼”在该项目上运用。

    现场观摩会上，VR安全体验区的“人气”最旺，带上最新的VR设备，利用手中的感应器，就能体验一次“高空坠落”。中建三局武汉地铁21号线项目部负责人说，他们半数工人都“玩”过，体验后大家普遍安全意识提高。工地“智能化”应用更普遍，如将二维码技术运用到工程质量管理体系中，通过手机扫描便可了解管片拼装时间、平整度、施工队伍、责任工长等多种信息；地铁21号线施工区域WiFi信号全覆盖，多种通联方式的建立减少了中间环节，提高了工作效率。

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工行总行对武汉专项政策倾斜
视武汉与北上广深同等战略地位

    武汉晨报讯（记者杨莉 通讯员张卫）昨日，中国工商银行湖北分行营业部举办的新春金融服务推介活动上，湖北省分行营业部负责人透露，工行总行首次给予武汉市与北上广深等一线城市同等战略地位，将武汉列为全国“4+5”大城市信贷投放战略区域之一，在政策授权及规模配置等方面与之趋同，优先保障武汉市城市建设和实体经济发展的融资规模。

    据介绍，工行总行对武汉的新支持包括：在政策、授权、规模配置等各方面给予武汉市更多的专项政策倾斜，特别是在城市更新建设领域，工行可更大限度满足武汉市城市建设融资项目的多维度要求，实现在融资额度、效率、品种、期限和成本的极大突破。

    其二，在城市更新建设融资上，满足企业在参与城市建设、功能提升过程中的融资需求，提供包括土地一级开发、项目后期建设、项目运营等各阶段的中长期及流动性资金支持。将通过“商行+投行”、“表内+表外”、“股权+债权”、“基金+信贷”的综合运用，全方位解决客户在项目建设各个阶段的全面融资需求。

    据介绍，工行还将对武汉市城市基础设施、开发区、棚户区改造及保障性住房、优质房地产领域信贷业务给予单项授权。对依托市级以上财政的政府类项目融资期限延长到25年，区级财政的政府类项目融资期限可达15年，基础设施类产业基金投资期最长可达15年，有效匹配政府类项目期限长的需求。

    同时，工行还将进行创新，一是可通过组合式基金，投资多个项目，批量解决项目前期资本金需求；“组合式基金+项目贷款”或“组合式基金+代理债权投资”等股债结合方式，满足优质客户建设资金需求。二是对武汉市棚户区改造项目采用“一二级联动”模式，即审批棚户区贷款时一并考虑后续开发贷款需求。三是推进供给侧结构性改革，对企业的金融服务也出现了“综合化、全球化、个性化、互联网+”的新变化。

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全国首创实施中小企业质量能力提升工程
精准服务补齐我市质量发展短板

    “制度健全了，标准建立了，员工的企业质量意识和观念增强了。”昨日，湖北省长江质量奖评审员专家库成员陈文斌谈到我市中小企业质量能力现状时说，经过政府一年的精准服务，武汉市中小企业质量能力比以往有所提升。

    实施中小企业质量能力提升工程是市质监局为补齐我市质量发展短板，推进我市质量强市示范城市创建工作，在全国率先推出的一项为中小企业提供服务的创新举措，这在全国属首创。该工程总体目标是从2016年起，用3年时间，支持500家科技型、成长型中小制造业企业全面提升质量保证能力，推动我市经济社会发展。

    据介绍，工业企业从业人员1000人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。根据2015年武汉市统计年鉴数据，2014年武汉市规模以上中小企业数占武汉市规模以上企业总数的94.1%。中小企业对武汉市国民经济的贡献日趋增强。

    具体负责实施中小企业能力提升工作的市标准化研究院介绍，2016年，通过开展全员质量培训、全面导入质量管理体系、采用国家或行业先进标准、产品质量水平对比提升等质量提升方面的精准服务，130家中小企业质量能力得到提升，超额完成了下达的100家任务。

   “精准服务，完善了质量管理体系和标准化体系、加强了现场管理、开展了质量对比提升、提升了人员能力素质。”市标准化研究院介绍，精准服务，就是对企业最迫切的需要进行定向服务，企业需求什么就定向服务什么项目。

    据了解，每个项目对应一个专业团队，该团队由项目负责人、专家、专员等组成，目前，10个服务团队对应近40个项目。从对企业需求的初访，到组织专家诊断，进而明确提升目标，确定提升方案。目标明确，专家跟进，以3-6个月的周期，按计划实施质量提升活动，确保每一个项目的提升目标如期实现并顺利通过专家组评审、验收。

    去年，项目组共对130家企业提供了质量提升的专项精准服务，取得了阶段性成果。

    “在对一些企业的标准等进行审核时发现，政府精准服务，提升中小企业的质量能力后，中小企业制度健全了，标准建立了，员工的企业质量意识和观念增强了。”质量管理体系国家注册高级审核员、湖北省长江质量奖评审员专家库成员、方圆标志认证集团湖北有限公司总经理陈文斌说，定位提升中小企业质量能力，补齐质量发展短板。中小企业质量能力的提升，随之带来的是品牌内涵的提升，信任度的提高，竞争力的增强。

岱家山质量服务站服务模式可全国复制推广
我市已建成16个质量服务站

    “岱家山科技创业城质量服务站主动介入，全面服务，为企业提供质量意识培养、质量管理经验推广、产品与服务质量提升等全方位的服务，发挥了‘连接器’、‘放大器’和‘中继器’的作用，值得复制推广。”这是2015年10月19日国家质检总局局长支树平实地调研后，对岱家山科技创业城质量服务站的评价。

    为扎实推进武汉市创建“全国质量强市示范城市”，以服务企业为宗旨、推动质量提升工程，为“大众创业、万众创新”的中小企业提供一站式服务，在市质监局组织推动下，目前，我市已成立了硚口经济开发区质量服务站、东西湖区吴家山海峡两岸科技产业园质量服务站、青山区“武汉威仕科科技企业孵化器质量服务站”等16个质量服务站，达到每个区一个质量服务站。

    岱家山科技创业城质量服务站，是市质监局在全国率先推出的一条整合计量、标准、检验检测和认证认可资源，打造质量技术基础一体化服务平台，为企业特别是“大众创业、万众创新”的中小企业提供一站式服务的创新举措。通过在园区内运行自主研究开发的标准备案查新系统，将标准服务搬进园区。目前，已提供标准文献服务平台互联网服务的50家企业中，园区企业就占了20家。通过培训园区工作人员指导企业用户查找标准信息，大幅降低企业收集和管理标准的成本，极大地方便了企业。园区企业在使用后，认为数据更新快，功能全，使用方便，符合企业标准化工作的需要。

工作机制和项目亮点显现
逐步探索出一套可推广的经验和模式

    目前，我市已初步形成了市质监局、市标准化研究院、市经信委、市科技局、各区质监局多部门上下联动，横向联合的工作机制。随着项目亮点显现，逐步探索出一套可推广的经验和模式。

    市标准化研究院成立质量提升工程工作专班,抽调各部门技术骨干以及从院外遴选40名有资质、咨询经验的专家组成了项目组。市经信委为中小企业行政审批、品牌建设、质量工具运用等培训提供专项经费支持，今年为130家企业培训了280人。市科技局与市标院联合制定出台《武汉科技成果转化服务规范》。沌口开发区投入83万在辖区内开展咨询和培训，帮助3家企业打造品牌和提升现场管理水平，为企业提供高端精准服务；洪山区自主完成了9家企业的质量诊断。

    随着工程的推进和项目实施方法的改进与探索，项目亮点逐渐闪现，对正在开展和即将开展的其他试点项目具有较好的借鉴意义和参考价值。如，在武汉开目信息技术有限责任公司质量管理体系换版咨询项目实施过程中，项目组根据两化融合的要求编制新版体系文件，不仅突出了软件行业的特点，同时也实现了产品研发的流程更加优化。

    在总结项目亮点的同时，项目组也不断收集、整理和总结专家、企业、社会、监管部门等相关方提出的各项改进建议，提炼优秀项目实施过程中具有参考意义和价值的方法与思路，逐步探索出一套可借鉴、可复制、可推广的经验和模式，为加快武汉市中小企业质量提升工程项目实施进程，提升中小企业整体质量水平，助推企业转型升级增添动力。

精心遴选企业持续精准服务
今年将提升200家中小企业质量能力

    “今年，将结合全市中心工作，精心遴选企业，充分调研企业需求，提升服务能力，精准服务，全年对200家中小企业质量能力的提升上一个新台阶。”市标准化研究院项目负责人介绍，将采用“两个聚焦”、“两个围绕”的方式开展企业遴选工作，增强质量提升工程的效应。“两个聚焦”就是聚焦光电子、生命健康、智能制造等三大新兴产业；聚焦汽车零部件、食品、服装等急需转型升级的传统产业。“两个围绕”就是围绕产业，充分发挥行业、协会号召作用，通过行业、协会来推荐企业；围绕园区，以园区质量服务站为依托，结合各园区产业特点开展定制化服务。通过行业和园区，调研行业和园区整体服务需求，由行业、协会、园区服务站协助组织提升工作，使服务更接地气，更适应企业需求。

    在自身服务能力提高方面，进一步完善中小企业质量提升专家库。

    为了发挥政府资金孵化作用，市标准化研究院将优化质量提升相关项目的资金结构及使用方式，加大对特色项目、个性化服务的投入比例，重点打造一批质量能力提升标杆。

路筱河潺潺

湖北人力资源服务业迎来“黄金时代”
培育人力资源服务“湖北军团” 2020年我省人力资源服务机构将达1500家

    武汉晨报讯（记者龚齐飞 通讯员宋欣然）湖北迎来了人力资源服务业发展的“黄金时代”，昨天，省政府新闻办举办新闻发布会，解读省政府《湖北省人民政府关于加快人力资源服务业发展的实施意见》，到2020年，我省人力资源服务机构总数将达1500家，营业收入突破1000亿元，打造“互联网+人力资源服务一体化平台，网络配置人力资源比例达80%以上。

    目前全省人力资源服务机构达千余家，从业人员3.3万人，年营业收入近300亿元。2016年，全省人力资源服务机构共举办招聘会近万场，提供就业岗位300多万个，参会求职人员500多万人次。近600个网站为14万人提供了人力资源测评服务，高级人才寻访（猎头）服务成功推荐选聘各类高级人才4万多人。

    《实施意见》将有利于打造人力资源服务企业“湖北军团”。我省将支持通过兼并、收购、重组、联盟、融资等方式，重点培育一批有核心产品、成长性好、竞争力强的人力资源服务企业集团。对于在境内外成功上市的人力资源服务企业，按规定给予企业相应奖励。人力资源服务企业提供劳务派遣服务的，可以选择差额纳税。

      意见鼓励个人和社会组织创办人力资源服务企业。对新引进我省的世界500强企业和全国500强以及国内外上市企业中人力资源服务企业总部或地区总部，给予一定奖励。对人力资源服务企业招用就业困难人员和高校毕业生的，按规定给予社会保险补贴。
    
      意见称，在武汉及有条件的市州建立集公共就业人才服务与市场服务为一体的全产业链人力资源服务产业园，促进人力资源服务业集聚和规模发展。在2020年之前建成1家国家级人力资源服务产业园、5家省级人力资源服务产业园。对已建成并认定为国家和省级人力资源服务产业园区从就业资金中给予一次性补贴。

路筱河潺潺

武汉写字楼供应 进入“井喷期”

    武汉晨报讯（记者龚齐飞 通讯员李辰）昨天，房地产服务运营商戴德梁行发布“武汉2016年度房地产市场分析报告”。数据显示，土地成交首破千亿，大量品牌房企积极来汉拿地，全年十五次刷新成交纪录。住宅成交量再次位居全国第一，成交价在下半年政策调控下，涨幅相对理性。全年7个甲级写字楼交付使用，写字楼供应进入“井喷期”。商铺市场方面，新开项目数量较2015年减少七成，预计2017年将有11个商业项目入市，为市场带来共计103.52万平方米新增供应。

    2016年，武汉甲级写字楼市场共有7个项目交付使用，市场存量比2015年增长51.1%至159.1万平方米。因此，年底全市甲级写字楼整体空置率环比上升13.3个百分点至36.2%；平均租金为每月每平方米124.1元，同比下降3.6%。随着武汉TMT（科技、媒体和通信）行业兴起，武汉的写字楼将和伊斯坦布尔、雅加达，以及杭州、成都等地的写字楼一起，被TMT新兴创业公司“占据”。

    2016年全年武汉市仅有4个商业项目投入使用，分别是壹方购物广场、武汉保利广场、泛悦汇昙华林以及万隆广场，共计30.3万平方米，与2015年相比数量减少15个。



光谷获批建“硅谷小镇”

    武汉晚报讯（记者龚齐飞）昨天，记者从东湖高新区获悉，东湖高新区的“硅谷小镇”获批启动建设，这也是光谷移动互联创谷之后，高新区的第二个市级“创谷”。“硅谷小镇”计划每年引导10~20名集成电路、物联网应用、高端软件领域的海外领军人才归国创业，引进300个高水平创新创业团队和3000名科技企业核心骨干。至2020年，“硅谷小镇”力争孵化15家“独角兽”企业、5~10家上市企业。




武汉每天新增400企业 心怀创业梦想 认准就埋头干

    创新是武汉精神的灵魂，创业是武汉发展的新动力。

    截至2016年底，武汉市各类市场主体累计达98.79万户，同比增长13.64%。仅去年，全市新登记各类市场主体14.56万户，平均每天新增各类市场主体400户。

    他们有的着力于新技术新产业的创造和生成，有的着力于创新文化的培育和建设，有的在生产领域创新突破……这样一群人心怀梦想，埋头实干，在各个领域打拼，不断刷新武汉创新创业的速度，让武汉更加活力四射。

    新的一年，实干家们已经走在梦想的路上，他们在为自己的梦想拼搏，也同样在为中国梦而奋斗。

路筱河潺潺

全国“堵城”排名武汉退居第17位
拥堵状况持续缓解 名次比2015年下降5位

    武汉晚报讯（记者孙珺）昨天，高德地图联合交通运输部科学研究院、清华大学戴姆勒可持续交通研究中心等权威机构发布了《2016年度中国主要城市交通分析报告》。报告显示，济南、哈尔滨、北京位列全国堵城前三，武汉位列全国第17位，同比去年名次下降。记者查阅数据，在2015年全年城市拥堵排行榜中，武汉排在全国第12位。

    2016年度十大堵城分别是：济南、哈尔滨、北京、重庆、贵阳、深圳、昆明、杭州、大连和广州。其中，前4个城市的高峰拥堵延时指数超过2.0。武汉高峰拥堵延时指数为1.817，高峰拥堵时期所花费的时间是畅通时期所花费时间的1.8倍多。

    武汉年度早高峰拥堵道路前三依次为：珞狮路，从文治街到武珞路立交；书城路，从南湖大道到雄楚大道；关山大道，从珞喻路到大学园路。
    全国加班城市中，北京市加班的人最多，占TOP10城市中的22.3%，成为年度最辛劳的城市。武汉排第九，占比3.6%。

    “通勤土豪地图”中， 从2016年由公司去往高档社区的导航分布来看，北京上班族住在别墅的分布系数为0.2，排在第二名的是上海分布系数为0.19，两城市遥遥领先其他城市。长三角区域进入TOP10的城市最多，分别是上海、苏州、杭州、南京。武汉位列第八。

路筱河潺潺

阎志当选2016十大经济年度人物
长江日报为湖北唯一合作媒体参与人物推选

    长江日报讯（记者贺亮 通讯员江身军）昨晚，由新浪财经、人民日报客户端等联合举办的“2016十大经济年度人物”颁奖盛典在北京隆重举行，由本报推选的卓尔集团董事长阎志，和格力电器董事长董明珠、紫光集团董事长赵伟国等企业家一起当选“2016十大经济年度人物”，长江日报作为湖北唯一合作媒体参与了人物推选等相关活动（详见本报2016年12月6日6版报道）。

    组委会给阎志的颁奖词是：“他是企业家里少有的几个懂得批发市场，并天天和批发市场商户打交道的人，传统市场走到十字路口，他果断转型，因势而变，利用线下市场顾客、物流设施优势，发展线上交易、数据、金融特色服务，用新技术、新业态、新模式为传统批发商贸业插上翅膀，造就一个智能化的商业交易生态圈，打造电商新一极，在他心里正逢其时。”

    本次评选以“致敬时代驱动力”为主题，从“创新性、颠覆性、前瞻性、成长性、持续性”五大维度出发，范围覆盖整个中国商业圈层，寻找转型大时代下引领商业之美、产业创变、时代浪潮的领袖型企业家。

    在发表获奖感言时，阎志特别感谢所“来自的城市”——武汉。他说，武汉是一个博大、包容、厚重的城市，成就了卓尔的创业和发展。2015年卓尔开启了转型升级，立足武汉，以推向全国的线下交易市场和物流设施为基石，缔造世界级的B2B交易平台。他表示，通过同事和合作伙伴的共同努力，卓尔一定能达成目标，成为万亿级交易平台。

    阎志是企业家，同时也是曾获得徐志摩诗歌奖、湖北文学奖的优秀诗人。颁奖晚会主持人春妮现场朗诵了他的诗作《宝石》：“……刚好有一滴海水经过，把彻底安静的潮汐和时明时暗的月光也留下来，在泥土之中，岩层之中，把一个灵魂变硬、变得虚无、变得不需要安慰。”这是阎志去年上半年写的一首诗，他解释说，一颗尘埃，需要变成沙粒、变成石头，经过孤独的磨练，遇上海水和月光，才能变成宝石。就像创业者，需要经历长期的打磨才能发光。

    在颁奖现场，阎志还分享了诗歌对创业的帮助。他说，诗歌来自坚实的生活，做企业也要脚踏实地立足于自己的这块土地；诗歌来自心灵，对待客户、产品应该用心来经营；诗应该是富有激情和跳跃的，这对于创新思维也有巨大帮助。“最终诗是属于远方的”，阎志祝愿所有的企业家和创业者，都会走得更远、走得更好。

飞行的坚果

他同时指出，武汉临空港经开区（东西湖区）和全市一样都面临着“标兵渐远、追兵渐近”的紧迫竞争局面，不进则退、慢进也退，全区各级党员干部都必须认清发展形势，切实增强危机感和忧患意识，坚定发展信心，瞄准既定目标狠抓落实。

飞行的坚果

   如何应对20万客流 光谷地铁站练就四代“强心脏”站长

“嘟……嘟……”，10日早上8点半，光谷广场地铁站，伴随着充满节奏感的闸机开关声，人们乘坐地铁去上班，沿着熟悉的路径刷卡、进站、下楼、候车，这是光谷站一个普通工作日的早晨。
    此时，刚值完通宵夜班的值班站长黄喆正和白班站长吴珂一起召开班前会，客流、票款、乘客遗失物品登记、检修记录等等，事无巨细，一件件交接清楚。不同的是，黄喆下夜班后没有立刻回家，而是留在车站协助白班，这似乎已经成了光谷站的一个传统，“上班的人催着下班的人走。”
    光谷站四代站长，人人都有颗“强心脏”
    武汉地铁2号线光谷广场站，提起它，人们都说这是一个奇迹。一座标准站，每天承载着近20万人进出，客流持续全线第一；开通四年多来，保持着安全生产平安无事故的纪录。不少人都说，在这座车站工作的值班站长都有一颗“强心脏”。
    一座地铁站，配备4名值班站长，24小时值班，实行轮班制。2012年底开通至今，光谷站的值班站长已历经四代，共9名。第一代值班站长董轩、余珺、祝泉、梅晶；第二代潘媛媛；第三代郭小琛、郭慧；第四代则是黄喆、吴珂。“每个站长都有讲不完的辛苦故事，”站区长胡海宏介绍她的爱将们时笑道，正因为在光谷站锻炼过，这些站长都成长为地铁的技术骨干。
    “当光谷站的站长，既需要能力，还需要勇气。”这是业内公认的最累的岗位之一。翻阅历任值班站长简历，绝大多数都具有地铁客运服务9年以上工作经历，并具备4年以上的站长资格。光谷站的工作量，是其他普通车站的两至三倍。
    昨天早上，记者跟着黄喆，就看她马不停蹄地同时处理N件事，笔记本上记录得密密麻麻。查看她的微信计步，值夜班就已经有一万多步，如果是值白班基本有2万步，如果遇上大客流，那全天基本就是在不停行走，就像一颗停不下来的“陀螺”。
   

在标准站内，如何应对20万的客流

    目前，光谷日均客流近20万人次。典型的标准站设计、站前折返、客流走向单一、每年呈6%以上的客流增长率……这些因素使光谷广场站的乘客输送任务难度大大增加。
    胡海宏细数了一年中光谷站要遇到的大客流种类，“每天早晚高峰的通勤客流，这部分乘客非常成熟，刷卡进站，很有序，”她介绍，另外每逢元旦、清明、端午、中秋、国庆、跨年夜等，是以学生为主的休闲购物、观光客流；每年寒暑假学生离汉、返校客流；3月和10月的公务员考试客流；再包括商业活动聚集的客流等等，“几乎每个月都会遇到大客流。”
    2012年12月底，2号线开通之初，全新的地下站设施设备、陌生的工作环境和远超预期的客流量，挑战巨大。首批入驻的值班站长梅晶带领同事们，摸清车站所有设施设备情况，再分头到各出入口观察乘客动态，实时统计客流情况，多次讨论客流流线，摸清容易堵塞的环节。经过近一个月探索比对，针对客流最大的C出入口，得出了节假日大客流期间需限流、加强防护、引导乘客避免进出站交叉行进的结论。这套方法被沿用下来并做了改进。
    2013年11月，武汉地铁集团公司领导在现场调研大客流后，当即决定在地面增设售票厅，安装10台自动售票机、增设3个充值窗口；车站东西出闸机分别外扩10米。如此一来，车站付费区面积增加近120m2，新增5组进闸机。
    2015年3月26日，受赏樱潮和清明小长假叠加的影响，光谷广场站客流突增，车站启动大客流应急预案，通过站外限流、站内疏导、广播引导、增设临时售票点等方式，完成了29.6万乘客的客流输送工作，创下了武汉地铁车站单日最高客流纪录。
    面对常态化的大客流，车站制作了《车站客流导线图》和《大客流任务卡》，编制客流组织方案，规划客流导线和人员定位。这“一图一卡”截至目前已更新了20多个版本。
    成为地铁人才的培养基地，以“光谷人”为荣
    一个仅20人的班组团队，要跟近20万乘客打交道，光谷广场站现有客运服务人员45名，平均年龄24岁，女员工65%。
    “在光谷站培训、工作过的地铁员工，四年多来已有300多人。”胡海宏说，其中大部分已成为各车站的中流砥柱。
    “光谷站的这群90后孩子们太令我感动了，”胡海宏感慨道，他们身上都有一股“光谷站精神”。
    当记者问及何为“光谷站精神”时，胡海宏和黄喆异口同声道，“不怕苦，不怕累，能吃亏。”
    只有在光谷站工作过的人才懂得这9个字的分量，经过光谷大客流的洗礼，对于地铁人而言，是一种荣誉。对于光谷站的地铁人来说，安全送走每位乘客是他们最大的责任，要达到这个目标，就要脚踏实地，撸起袖子加油干。

老跑小跑

“4+5”城市体系。。。

dasha11

拼搏赶超，一语中的！