2016年3月26日武汉新闻汇总

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万勇调研2017武汉马拉松筹备工作要求
把“汉马”办成体育的盛事城市的节日

    本报讯（记者邵澜）武汉第二届马拉松比赛已进入倒计时。24日，市长万勇前往比赛沿线，实地检查督办有关筹备工作，要求把“汉马”办成体育的赛事、城市的节日。
    在中山大道、汉街、东湖绿道这3个比赛新增路段，万勇仔细询问有关选手能量补给和市民饮食需求等细节情况，叮嘱工作人员做好各项服务工作。
    万勇指出，去年成功举办的武汉首届马拉松比赛，大长武汉人的士气，极大提升了武汉人的信心。他要求，今年的比赛要提升目标，让选手高兴，市民参与，让选手和市民多些互动，气氛热情祥和，井然有序；做到无缝对接，从赛道保障、环境整治以及沿线安全隐患要一个一个地排查；大员上阵，反麻痹反松劲，千万不能掉以轻心。要防范问题，把问题想在事先，对可能会出现的各种问题要有充分估计，提前引导和防范，特别是对今年新增的3个线段，要提前疏导管控，以便更有利于选手出成绩、更有利于市民参与。要确保安全，确保不发生选手意外、拥挤踩踏、涉赛案件和暴恐事件。
    当天还研究了军运会场馆建设工作。万勇强调，统筹好场馆建设和赛事运营、城市功能环境提升，顶格设计，加快推进场馆建设。
    副市长刘英姿、汪祥旺参加活动。

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全市农村工作会议暨脱贫攻坚“春季攻势”推进会召开 培育新动能打造新业态扶持新主体拓宽新渠道
推动现代都市农业发展走在全国前列
陈一新作重要讲话 万勇主持

    陈一新作重要讲话 万勇主持
    本报讯（记者郑汝可 周韧）昨日，全市农村工作会议暨脱贫攻坚“春季攻势”推进会在黄陂召开。会议全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神以及中央农村工作会议精神，全省农村工作暨扶贫开发工作会议精神，总结去年全市“三农”工作，部署今年目标任务。省委副书记、市委书记陈一新出席会议并讲话。市委副书记、市长万勇主持会议。
    昨日上午，陈一新一行赴黄陂区姚家集街木兰花乡景区、双河村、武汉永旺农产品专业合作社等地，实地了解当地扶贫项目进展等情况。下午召开的大会上，下发了2017年市委1号文件《关于加快推进农业供给侧结构性改革 增强农业农村发展新动能的实施意见》，黄陂区、新洲区李集街、市扶贫办分别就推进精准扶贫“春季攻势”作表态发言。
    陈一新强调，要认真学习贯彻习近平总书记“三农”重要思想，将习近平总书记重要讲话精神作为做好新时期“三农”和脱贫攻坚工作的重要指南和基本遵循，认真学习、深刻领会、全面贯彻，切实把思想和行动统一到中央的决策部署上来。他要求，始终坚持富民导向、问题导向、改革导向、绿色导向、典型导向，准确把握新形势下“三农”工作方向。
    部署今年“三农”工作，陈一新提出总体要求：深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，坚持稳中求进工作总基调和新发展理念，按照市第十三次党代会的部署要求，以深化农业供给侧结构性改革为主线，以优化供给、提质增效、农民增收为目标，以脱贫攻坚为“第一民生工程”，着力培育新动能、打造新业态、扶持新主体、拓宽新渠道，加快农业现代化，巩固农业农村好形势，创建国家现代农业示范区，推动现代都市农业发展走在全国前列。
    打好脱贫攻坚战，陈一新要求坚持目标引领，按照“两个确保”目标和“两不愁、三保障”标准，真正将脱贫攻坚作为“第一民生工程”“军令状工程”来抓，强力推进脱贫攻坚“春季攻势”行动，产业扶贫要精准创新、托底政策要精准定制、扶贫力量要精准聚合、脱贫效果要精准长效、日常管理要动态精准，确保实现今年脱贫目标，为2018年基本完成全市脱贫攻坚任务奠定坚实基础。
    陈一新强调，要坚持改革引领，深化农村产权制度改革、大力发展适度规模经营、加快农村金融创新、健全农业科技创新体系，激活农业农村内生发展动力；坚持产业引领，推进农业品牌化、信息化、休闲化、园区化，大力发展农村新产业新业态，推动农村一二三产业融合发展；坚持生态引领，加强农村环境治理、加快生态品质提升、推进特色小镇建设，推动美丽乡村建设串点、连线、成片发展，使武汉广大农村成为全市人民的后花园；坚持党建引领，深入实施“红色引擎工程”“新青年下乡”，推进和强化农村基层组织、平安村塆、农村精神家园、基层党风廉洁建设等，促进农村基层治理体系和治理能力现代化。
    陈一新要求，全市各级党委、政府要切实担负起推进农村工作和脱贫攻坚的责任，确保各项工作任务落到实处、取得实效；各级各部门要坚持工作重心向基层转移，力量向基层下放，政策向基层倾斜，努力为农村改革发展创造良好的政策环境；“三农”战线、扶贫战线的广大干部要准确把握我市农业农村发展的新趋势、新特点，不断提高工作能力和水平，努力开创我市“三农”工作新局面。
    万勇要求，要把习近平总书记系列重要讲话作为做好“三农”工作的根本遵循，切实把思想和行动统一到中央要求上来，走出一条符合超大城市特点的农业发展新路；把落细落小落实作为做好“三农”工作的切实保障，对照目标要求，逐一分解，明确责任人、时间表、路线图，压实责任，拿出硬办法，取得硬成效，兑现硬承诺；把广大农民的获得感作为衡量“三农”工作的重要标准，因地因户因人制宜，精准发力、靶向施策，确保在规定时间内高标准完成扶贫脱贫任务。
    市委副书记、政法委书记陈瑞峰部署我市今年“三农”工作指出，要深入推进农业供给侧结构性改革；扎实开展脱贫攻坚“春季攻势”行动；不断提高党领导农村工作科学化水平，推进农业农村发展全面进步。
    市领导刘立勇、张曙、龙正才、胡立山、喻春祥、李述永、杨汉军、蔡杰、曹裕江、胡亚波、龙良文、干小明等参加调研或与会。

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光谷青桐汇人工智能专场中关村同步直播
“刷车脸”技术团队从北京整体迁回武汉


    本报讯（记者贺亮 通讯员方莉）昨日上午，第40期光谷青桐汇人工智能专场在湖北工业大学举办，本期光谷青桐汇通过中关村创业大街户外大屏幕进行同步直播，“刷车脸”项目获得第一名。
    第40期光谷青桐汇聚焦人工智能领域，“人工智能概念很火，与上个世纪的自动化浪潮有些类似”。软银中国执行董事党锋在光谷青桐汇上介绍，目前人工智能处在婴儿期，它的核心就是要替代人，比如人工智能已在高端金融、软件等领域使用，替代这些高人力成本的从业者，较为容易地实现投资回报。人工智能进入的技术门槛相对较高，创业者也可以从一些人工智能领域的细分市场来寻找机会。
    湖北工业大学知名校友、味道网创始人黄磊在会上做了分享。他认为，当今社会是一个人文主义的社会，追随人文自由的商业模型获得了巨大的成功，不管是腾讯、阿里、小米等，都是以人为本，追求带给用户极致的服务体验，创业更是在创造社会所需要的价值。
    昨日，光谷青桐汇人工智能专场分别有小弦科技、泊特斯、龙视智能、睿智视讯、风控在线、诺博莱等6个项目进入决赛，其中睿智视讯的“车脸识别”项目备受投资人关注，获得第一名。
    目前，睿智视讯将“刷车脸”的识别概率做到了行业第一名，核心技术在于专用神经网络加速芯片，目前已在公共安全领域进行推广运用，查获“套牌车”收效显著。
    睿智视讯总经理助理段斌向长江日报记者演示，他用手机随手给停在学校路边的车辆拍一张照片，通过该公司微信公众号上传，不到10秒钟，车牌号、车辆型号、颜色等具体信息一目了然，是否套牌车一“刷”了然。
    段斌告诉记者，该团队出自于华中科技大学的实验室，在北京成立公司后，技术研发人员整体搬迁，但是很多员工的家在武汉，“想回到武汉工作”成为他们的期待，公司做出决定：工资待遇与北京一样，在武汉成立研发中心，技术团队整体回到武汉。目前武汉的研发人员已有50多人。
    本期光谷青桐汇由东湖高新区管委会、市科技局、湖北工业大学联合主办，风启蒲公英众创空间承办。

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发放底薪还承担全部考察费用
盛隆电气招三千大学生 面向全球开拓创业

    本报讯（记者肖娟 通讯员邢文旭）鼓励大学生创新创业，最好办法是让他们在“做中学、做中闯”，盛隆电气集团启动针对武汉百万大学生的“先行领军”计划。昨日，24组年轻人在盛隆大学武汉创业学院展开特殊竞聘，争取企业提供的“带薪”外出考察机会。
    参与竞聘者针对全球任何一个城市拿出具体市场考察方案，现场完成5分钟陈述，14位评委半数通过后，即可组成2人以上团队，到目标城市完成市场调研和盛隆品牌推广，盛隆电气承担全部考察费用，并发放一定数额的底薪。盛隆电气集团还会派出相关分公司与之对接、配合，帮助年轻人去开拓，发现商机也可为其提供配套团队。
    长江日报记者看到，这24组竞选团队，分别希望去长沙、常州、成都、昆明、南京、三亚等17个国内城市考察、学习，还有两组团队把目标城市定为蒙古的乌兰巴托和印度尼西亚的雅加达。
    本次活动，吸引了香港城市大学、湖北工业大学、武汉工程大学等学校的大学毕业生和在校生参加。其中，文华学院电气及自动化专业大三学生李锐等3个团队，均力争去四川成都成为“先行领军”；英语专业大二学生肖咸彬、吴顺计划7月出发去蒙古乌兰巴托，获取当地电气行业基本情况并做一系列调查工作。
    香港城市大学新闻学硕士毕业生朱雪子，是盛隆集团十公司新入职员工，她上场做了中英双语陈述，希望去印度尼西亚雅加达实地考察，为公司带回有价值的信息，“参与该计划，可以开拓眼界，实践想法，付出的只是自己的智慧、勇气和时间成本。”
    盛隆电气集团董事长谢元德表示，公司一直推行“群体老板制”，鼓励年轻人创新创业，去年成立盛隆大学武汉创业学院，希望以企业之力为“双创”添砖加瓦。
    据悉，盛隆大学武汉创业学院先行领军竞聘大会已经举办了两期，第一期共有40个团队参与竞选，14组胜出，将去往14个城市。未来，竞聘大会将每月举办1-2场，招募至少3000名武汉大学生加入盛隆创新创业团队。

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华中首个智能家居产业园在汉运营
为初创企业设最高500万元成长基金

    本报讯（记者陈诚 通讯员徐颖）当7点的闹钟准时响起，窗帘缓缓拉开，早餐机开始工作，浴室的水温调节得刚刚好……随着智能家居设备的普及，这些只在科幻电影里看到的场景正一步步走进我们的生活。昨日，华中首个智能家居产业园——汉阳5.5家居科技产业园在汉正式运营，将助推武汉智能家居行业进入快速发展期。
    作为我市重点打造的以互联网家装、智能家居为主题的产业园区，汉阳5.5家居科技产业园定位于智能家居、装饰设计、家居创意及配套金融投资等行业，打造以互联网+为核心的一站式家居建材设计集采平台、一站式家居设计众包平台、一站式家居云平台。
    昨日，作为国内智能家居行业的领头羊，海尔U-home等标杆和初创企业率先进入园区，带动相关产业发展。园区毗邻两大家居卖场——欧亚达与红星美凯龙，将依托互联网家装网站等线上平台实现家居建材设计集采众包一站式服务。
    中室协智装委、海尔U-home、5.5家居科技产业园、武汉设计联盟学会、湖北省家具行业协会等还共同牵头发起筹备成立武汉智能家居产业联盟，促进产业转型升级，探索行业发展趋势，整合提升产业链优势资源。
    5.5家居科技产业园拟联合投融资机构设立智能家装投资基金，并成立5.5智能家装投资基金，为园区核心产业的初创企业提供300万-500万元的成长基金，其中60%投资于互联网家居、智能家居相关的项目，40%投资于其他互联网及移动互联网、消费升级项目。
    产业园副总经理陈祥表示，3年到5年内园区将孵化企业100家，年交易额达到100亿元，培育上市企业2-3家，打造湖北省乃至中部知名的互联网、智能家居产业生态圈。

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全球汽车天窗巨头 生产基地落户蔡甸

    本报讯（记者舒翔宇 通讯员孙克亮）昨日，全球最大汽车天窗制造商——德国伟巴斯特集团生产基地落户蔡甸。该项目投资5亿元，选址蔡甸经济开发区，占地100亩，建设周期1年半，预计建成后将年产100万套汽车天窗。
    伟巴斯特集团是有着100多年历史的全球最大汽车天窗制造商，市场份额高达65%。伟巴斯特中国区总裁、首席执行官Freddy Geeraerds说，落户蔡甸是经过深思熟虑的正确选择，该项目也成为该集团在华最大的投资。
    蔡甸区委领导表示，该项目对于延长蔡甸区汽车产业链条、提升产业层级、增强产业竞争力具有重大的意义。蔡甸区将全力以赴服务项目建设，为企业提供贴心和个性化服务。

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地铁2号线南延线道路施工
珞喻路部分路段封闭


    本报讯（记者戴旻阳）近日，因武汉地铁2号线南延线光谷大道施工，为确保社会车辆和市民安全，昨日记者从武汉2号线南延一标项目部了解到，需对珞喻路部分路段实行封闭施工。
    昨日，武汉2号线南延一标项目部发布道路封闭施工公告，明确具体的封闭路段及绕行方案：1.光谷大道左转车辆需直行至喻家湖东路路口掉头后右转；2.珞喻东路由东往西至光谷广场车辆经珞喻路高架通行；3.珞喻东路由东往西至光谷广场地面层车辆需右转至喻家湖东路路口掉头后右转；4.由东湖通道前往光谷广场或光谷一路车辆，经虹景立交匝道下珞喻路高架通行；5.由珞喻路前往东湖通道车辆经珞喻路高架匝道上虹景立交通行。

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汉市民骑行习惯好于北上广 共享单车损坏率低于其他城市

本报讯（记者魏娜）“我们的大数据分析，武汉的单车投放速度和市民骑行习惯，明显优于北上广同期。”昨日，摩拜单车武汉城市经理李欣告诉长江日报记者，进入武汉市场近90天，仅发生过一起恶意藏匿单车的情况，武汉市场的单车损坏率，相较与其他城市非常低。

2016年底，摩拜单车率先进入武汉共享单车市场，首批投放2万辆橙色共享单车。紧接其后，ofo也于2017年1月6日正式开放武汉的城市运营，目标在武汉投放10万辆小黄车。两个月后，Hellobike的小白车也进驻了武汉。

一时间，街头各色各样的共享单车，缓解了市民出行最后一公里的难题。

其间，极少数不文明骑行、停放管理无序等问题，引发社会各界讨论。对此，李欣说，这些情况在每个城市都出现过，随着对共享单车模式的认识深入，这些不文明的情况会越来越少，运营大数据也印证，武汉市民自觉规范停放车辆的比例越来越高。

李欣告诉长江日报记者，武汉是摩拜单车进入的第九座城市，但投放量增长速度、车辆损坏率等数据，比北、上、广等城市都要好，尽管外地恶意损坏共享单车的事件频发，但在武汉恶意损坏车辆的行为非常少见。进入武汉快90天了，仅发生过一起故意藏匿摩拜单车的事件。

今年春节期间，摩拜运营方发现有一辆单车5天没有上锁，随后，GPS上显示，该车从武汉到了河南，又去了安徽，运营方当即报警。洪山警方很快找到转移共享单车的当事人，责令他将单车送回武汉，并对其进行了相应处罚。

Hellobike也遇到了一起恶意损坏车辆的事件。3月21日，两辆小白车被人丢进东湖里。城市经理彭俊跳到水中，把车捞了出来。

彭俊说，这样的行为属于恶意损坏，远远超出了不文明的范畴。但这种极端、个别的行为，并不能代表武汉市民的素质。

在Hellobike的大数据中，武汉城市运营中，车辆受损率也远远低于0.6%控制线。彭俊认为，数据说明了市民十分爱惜共享单车。

为了规范共享单车停放，进一步引导市民文明、绿色出行，摩拜单车与交管、城管等部门联手，在地铁2号线沿线、公交枢纽站等需求量较大的区域，联合设置了100多个固定停放点，这一数量还在增加，而其他共享单车企业也在跟进。

探访>>>

绝大部分共享单车停放有序

武汉共享单车停靠、使用情况如何？昨日，长江日报记者在武汉三镇实地探访。记者发现，在商圈、地铁站等热门地点，绝大部分共享单车都在人行道、非机动车棚有序停靠，市民取还车过程较为文明。

昨早，在地铁2号线长港路站，记者看到多个出站口都有一片地面画着橙白相间虚线的区域，区域内停放着数量不等的共享单车。环卫师傅说，“今天下雨不方便骑车，要是天气好，很多人出地铁后，直接来这骑车，上十分钟车就没了。每天都有专门的人，定时把其他地方的车运过来补充。”记者看到，尽管天空飘着雨，但仍有不少市民骑车去坐地铁，大家都自觉将车停放在虚线区域内，没有一辆车停到区域外。

在关山大道保利广场门口，记者看到广场上有大片空地，并未专门划定非机动车停车区域，但数十辆共享单车不约而同地整齐停靠在广场一处角落，市民取还车都自觉在这一区域进行。

记者开车经过东湖时看到，湖边停放着不少共享单车，尽管不是码放在一处，但三三两两的共享单车都停放在不影响通行的区域，几乎没有发现阻碍机动车和非机动车通行的情况。

上午10时许，天下着小雨，在位于汉阳区的地铁3号线龙阳村站A口外，停着的共享单车超过50辆。100余米长的人行道上，每隔20米左右，就有近10辆共享单车“依偎”在一起，有序停靠在人行道边。唯有一辆单车停在了紧邻人行道的机动车道上显得颇为“任性”。

“坐地铁来办事，要去的写字楼隔了七八百米，骑车方便些。”陈女士说，自己每次取车、还车都很注意，有非机动车车棚或者停靠点的地方，宁愿多走几步去停。“使用共享单车，就应该多替别人着想，与人方便就是与己方便”。

采访中，不少市民和陈女士一样，呼吁遵守文明准则，让共享单车起到应有的便利作用。

市民夏女士说，自己偶尔会看到一些使用共享单车的不文明现象，有人将单车停在小区里或小区的地下车库，“看到这种情况，我都会拍照，然后在APP上点击投诉。一投诉，用车人的信用分会降低，用车成本上升甚至用不了车。”夏女士说。（记者刘智宇 魏娜）

链接>>>

5月1日前新增4.4万个非机动车停车位

共享单车如何管理？长江日报记者获悉，目前，我市城管部门在做一些尝试。

据悉，《武汉市城市管理相对集中行政处罚权办法》第二十条规定，非机动车在人行道（含桥梁人行道）、人行天桥、过街隧道未按照规定停放的，处警告或者20元罚款。

据介绍，目前，全市共享单车停车情况总体有序，乱停乱放的现象也有，绝大部分市民都能做到文明停靠。

同时，城管部门正在划定更多非机动车停车区位，让共享单车有处可停。

市城管委市政维护处相关负责人介绍，我市现有3800个非机动车停车区位，5月1日前再新增2200个停车区位，一个区位按可停20辆非机动车计算，可多停放44000辆非机动车。

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武汉三所部属高校迎来新任党委书记！

记者综合相关方面信息，华中师范大学、武汉理工大学、中国地质大学（武汉）２０日－２１日同时换帅，三所高校原党委书记因年龄原因不再担任党委书记，黄晓玫同志任华中师范大学党委书记、信思金同志任武汉理工大学党委书记、何光彩任中国地质大学（武汉）党委书记。

３月２１日，华中师范大学召开教师干部大会。中纪委驻教育部纪检组长、教育部党组成员王立英同志在会上宣布了华中师范大学党委书记任命的决定。教育部党组决定，黄晓玫同志任华中师范大学党委书记；因年龄原因，马敏同志不再担任党委书记。

黄晓玫，女，１９６３年１０月出生，１９８５年６月入党，１９８５年７月参加工作，华中师范大学行政管理专业硕士研究生毕业。２００９年１１月任华中师范大学副校长，２０１４年１月任华中师范大学党委副书记、纪委书记。

３月２１日，教育部党组成员、中纪委驻教育部纪检组长王立英同志在武汉理工大学宣布了教育部党组的任免决定，信思金同志任武汉理工大学党委书记；因年龄原因，刘伟同志不再担任武汉理工大学党委书记职务。

信思金，男，１９６５年４月出生，１９８６年３月入党，１９８９年１月参加工作，武汉理工大学材料学专业博士研究生毕业。２０１０年４月任武汉理工大学党委副书记。

３月２０日，教育部党组成员、中纪委驻教育部纪检组长王立英同志在中国地质大学（武汉）宣布了教育部党组的任免决定，何光彩同志任中国地质大学（武汉）党委书记；因年龄原因，郝翔同志不再担任中国地质大学（武汉）党委书记职务。

何光彩，男，１９６９年１０月出生，１９９６年７月入党，１９９０年７月参加工作，北京大学高等教育学专业、荷兰莱顿大学公共管理专业硕士研究生毕业。２０１０年１２月任教育部民族教育司副司长。

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"挖"人才创一流的隐忧：高校人才"孔雀东南飞"现象透视！

“双一流”大幕开启，人才招聘引进工作“席卷”全国，而这其中，中西部和东北地区高校成为人才被挖的“重灾区”。“挖人大战”会给高校，尤其是中西部高校带来怎样的冲击？应当如何看待高校人才流动现象？又当如何构建合理有序的人才流动机制？

800万元房补，100万元年薪。这是华东政法大学在2017年高层次人才招聘公告中，给学科领军人才开出的该校“史上最高”待遇。

“双一流”大幕开启，历数各地高校人才引进计划，“挖”人才的决心可谓不惜血本，其中尤以“资金实力雄厚的东部理工类高校”为最。华北水利水电大学给引进的首席科学家提供3000万元科研启动经费，杭州电子科技大学给院士500万元年薪，天津工业大学给院士500万元住房补贴……人才招聘引进工作“席卷”全国，有人将之称为新一轮的“挖人大战”和“双一流”的“速成法”，而这其中，中西部和东北地区高校成为人才被挖的“重灾区”。

“东部各高校，请对中西部高校的人才手下留情。”在近日召开的中西部高等教育振兴计划工作推进会上，教育部部长陈宝生疾呼：“挖走这些人才，就是在掘人家的命根。”而此前，教育部已发文要求，坚持正确导向，促进高校高层次人才合理有序流动，并明确提出，“不鼓励东部高校从中西部、东北地区高校引进人才”。

那么，“挖人大战”会给高校，尤其是中西部高校带来怎样的冲击？应当如何看待高校人才流动现象？又当如何构建合理有序的人才流动机制？

中西部人才流失加剧

最近，一所南方高校以150万元年薪来引进华中师范大学的人才，还附加住房补贴、科研经费等“激励条款”。华中师大党委书记马敏告诉记者：“如果一位人才被好几个学校看中，他们还会竞争‘挖人’，争相抬价。”

“2017年危机感更强了，极不稳定，极不安定。”西北农林科技大学人才办公室主任庄世宏对人才流失也有着切肤之痛。去年以来，地处陕西的西北农林曾有几个人才要走的苗头，最后虽然挽留住了，但这使庄世宏感受到了严峻的形势。

不久前，教育部、财政部等联合印发了《统筹推进世界一流大学和一流学科建设实施办法（暂行）》，提出坚持扶优扶需扶特扶新，明确建设高校将实行总量控制、开放竞争、动态调整。

“‘双一流’的核心是人才竞争，中西部、东北地区高校高层次人才流失的压力会进一步加剧。”陕西师范大学教育学院院长陈鹏表示。

不仅东部名校云集的富集作用对人才有很强的吸引力，而且“高水平的同事、高质量的学生、灵敏的学术信息等也是学者流动过程中比较关注的内容，这些显然也对东部高校有利。”北京理工大学教育学院刘进博士分析指出。

“中西部高校教师比东部的流动意向高8%~9%。”北京大学教育学院研究员由由2014年开展的高校教师流动意向研究结果显示。

正是凭借中西部、东北地区高校难以比拟的区位优势，再加上优越的科研平台、学术氛围、薪酬待遇、自然环境和生活保障，东部一些高校得以频频将一些学术尖子、教学骨干挖走。

事实上，高校人才“孔雀东南飞”的现象由来已久。

早在12年前，时任西北师范大学校长的王利民就表示：“在过去10年，兰州大学流失的高水平人才，完全可以再办一所同样水平的大学。”对此，时任兰州大学校长的李发伸说，曾经有一所著名大学的人事处处长到兰大考察时明确告诉他，“我们这次就是来选人的”。

此外，西北农林2000年至2003年间共调出125人，连当时仅有的1名“长江学者”也离开了；新疆医科大学2004至2014年10年间共流失197人；华中师范大学近5年来已被挖走各层次人才40余人，包括“杰青”等高层次人才……

“早就见怪不怪了。”中部某高校原党委书记告诉记者，“我每次来北京开会，都会和那些挖走我们人才的学校领导开玩笑，‘你再这么挖我们的人才，我就和你绝交’。”

据了解，我国进入高等教育大众化以来，出现过两次较大规模的学术人才流动。一次是大众化初期，高等教育迅速扩张导致教师需求增大，教师流动以规模与数量为主，并在2002年前后达到顶峰；另一次是大众化中后期，高等教育竞争日趋激烈，高校对优质师资的竞争成为关键目标，教师流动以质量与声望为主，并一直持续至今。

与此同时，高层次人才短缺也是中西部地区长期存在的突出问题。据湖南工业大学副教授刘方成统计，截至2016年2月，西部各省份拥有中国工程院院士共60人，仅占全国总数507人的11.8%，差距非常明显。

这也就意味着，我国中西部、东北地区高校同时面临着高端人才匮乏和流失的双重窘境。

“头衔”是引进重点

“全国高校都在竞争影响力，试问哪所高校会押宝在嗷嗷待哺的年轻人身上？”一位青年教师坦言。

“中西部学术人才流失，当前主要指代的是‘明星学者’、学科带头人的流失。”刘进分析指出。

记者梳理各高校的人才引进办法后也发现，各类“人才计划”的入选者是高校竞相引进的重点人选，包括：

以中国科学院、中国工程院院士为主的杰出科学家；“海外高层次人才引进计划”（简称“千人计划”）、“高层次人才特殊支持计划”（简称“特支计划”）、“长江学者”特聘教授等高层次领军人才；“青年千人计划”、“特支计划”青年拔尖人才、“杰出青年基金”、青年“长江学者”等青年杰出人才；地方性人才振兴计划入选者，如山东“泰山学者”、湖北“楚天学者”、陕西“三秦学者”等等。

高校之所以热衷于按“头衔”引进人才，缘于各类“人才计划”的入选人数已成衡量大学、学科实力的重要指标，并在高校排名、学科评估、项目申报、经费划拨等方面发挥着重要作用。

与此相应，高校会依据人才层级的不同，在科研经费、住房补贴、平台搭建、团队组建、薪酬待遇等方面提供不菲的引进条件。尤其是北京、上海、广东、浙江等高房价地区，动辄几百万的安家费或百余平的住房，以及解决子女教育、配偶工作等问题，几乎成人才引进的“标配”。

重金引才的背后，是各地对“双一流”建设的“大手笔”投资支持。据中国青年报统计，在已出台建设方案的23个省市中，经费保障粗略计算在400亿元左右。其中，北京预计投入100亿元，推进高校高精尖创新中心建设；广东3年计划投入超百亿元，支持大学建设；河南出台《优势特色学科建设工程实施方案》，砸31亿元打造“一流学科”；山东将在“十三五”筹集50亿元支持“双一流”建设。

一位被引进上海的年轻学者直言，高校这是通过“短平快”的人才政策，“多快好省地建设‘双一流’”。

对这种按“头衔”引进的方式，陈鹏认为：“过度偏重对学历、职称、学术成果的考察，混淆了‘高层次人才’和‘高水平人才’的概念，缺乏个性化遴选条件，造成优势学科与弱势学科之间发展的不平衡。”

近日，爱思唯尔发布的一份“2016年中国高被引学者榜单”再次刷爆网络。不少人担心，进入榜单的这1776名学者或将成为新一轮“精准挖人”的目标。

“大学里急需两种人才：一是大家都在抢的学术大师，一是潜力无限的年轻学者。前者可以出高价购买，后者则只能自己培育——这点全世界都一样。目前国内各大学都倾向于‘选才’而非‘育才’，我认为这是一个偏颇。”北京大学中文系教授陈平原不止一次公开表达过这个观点。

人才流动是把双刃剑

“我当然希望引进到更好的人才，但如果我的人被挖走了，我也很难过。”上海外国语大学研究生部主任赵蓉晖直言心中的矛盾，“人才流动是把双刃剑。”

首先，适度的高校人才流动可以带动思想、研究、资源和成果的交流，斩断学术近亲繁殖的路径，促进学术创新和发展繁荣。“因为挖人的学校要把平台做好、声誉维护好、条件保障好，才能吸引人才；有被挖可能的学校也要想尽办法把人留住。”赵蓉晖说。

从国际比较来看，一项基于27所高校教师的调查显示，我国大学教师平均流动率明显低于发达国家和主要发展中国家。

然而，在我国相对不高的流动性背后，却隐含着流动集中、恶性挖人、急功近利等问题。

比如，广东某高校将西北某高校的骨干“连锅端了”，一位不愿透露姓名的高校负责人告诉记者，“最后都引起公愤了”。

“高层次人才培养成本极高，一旦流失则成本付诸东流，这会导致西部高校人才培养积极性不高。”刘进表示。

教育部副部长沈晓明也公开指出，这种现象不仅对西部高校不公平，而且把人才价格和办学成本越炒越高，“使一部分高校教师队伍军心涣散，长期下去不利于高校教师队伍建设”。

学术有团队和地区的因素，“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳”。一些高校花高价聘来的教师，并没有创新的学术成果。在记者近期开展的网络调查中，一位北京某高校的人事工作者留言说，该校“引进的人才在海内外各个高校兼职，就是空中飞人，一年都没在岗位连续工作半个月，对国家学科发展没有起到积极作用，负面影响巨大”。

现在，随着“双一流”的推进，高校对人才争夺逐渐白热化，部分人才为获取个人利益，频繁跳槽不同单位。上海某高校引进的一位专家，在个人补贴和启动经费到位、学校投资5000万元建立起软件平台后不久，就又受聘到另一所高校任职，以获得高额的安家费和启动经费。

对此，中科院院士、北京大学教授、中科院植物研究所所长方精云表示：“引进人才的非正常跳槽，不仅没有发挥在科学研究方面应有的作用，而且严重扰乱了正常的科研和教学秩序，对学生和年轻学者产生了恶劣影响，更造成了科研经费和国家资源的严重浪费。”

更进一步来看，高等教育在国家或区域发展中具有不可替代的作用，尤其中西部、东北地区高校是国家区域安全与边疆稳定的稳压器，经济社会发展的动力源，多元文化交流的平台。

陈鹏担忧：“如果听任高校人才‘孔雀东南飞’，中西部、东北地区高校就会面临空前的危机。这不仅是教育问题，更是政治、经济和社会问题，它涉及国家中西部发展战略和东北地区振兴计划的实现。”

构建科学的流动秩序

“高校之间不得片面依赖高薪酬高待遇竞价抢挖人才，不得简单以‘学术头衔’‘人才头衔’确定薪酬待遇、配置学术资源。”教育部在1月25日发布的《关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知》中，已提出一系列明确要求。

“高校要尽量做高层次人才流动的加法，而不是局限于国内的‘内部厮杀’。”刘进建议，未来，中国学术人才流动的格局要面向全球视野。东部高校主要面向北美、欧洲和东亚学术市场，这些国家学术人才培养渐趋饱和，恰是吸引人才的绝佳时机；西部高校则可以重点考虑从“一带一路”沿线引进人才。

陈鹏认为，合理有序的人才流动机制，首先要承认人才流动的合理性，还要强调政府在人才流动中的责任与担当。“高校人才流动既要考虑国家的发展战略，又要顾及市场的需求。既不能按照计划经济人事管理模式，将人才终身绑定，也不可完全按照市场规则，无视高等学校公共职能和责任担当。”

“仅仅靠劝说、靠号召是解决不了问题的。”方精云认为，要建立合理的薪酬指导体系，确立相对规范的待遇标准，探索同一地区同类型人才薪酬最高限额制度。

马敏建议，“建立高层次人才流动补偿机制，引进国内高层次人才的高校要根据市场规律给予高层次人才外流的高校一定的经济补偿。”

也有不少专家学者在接受采访时指出，虽然高校要事业留人、感情留人、待遇留人三管齐下，但其中事业平台还是最重要的，“西部也要反思，自己如何搭建独一无二的平台吸引高端人才”。

陈宝生明确要求中西部高校“有所为有所不为”，聚焦重点和优势，加快形成办学特色优势，并对传统学科专业进行更新升级，集中建设好优势特色学科专业群，构建与本校办学定位和办学特色相匹配的学科专业体系。

记者了解到，自2013年《中西部高等教育振兴计划》实施以来，中西部高校师资队伍水平、人才培养质量、科研服务能力和学校管理水平已得到显著提升。广西大学、新疆大学等高校引领本地区实现了“两院”院士、“长江学者”“杰青”“千人计划”等领军人才零的突破。

而刘进课题组2016年的研究成果也认为，中西部学术人才流动的“拐点”已经出现：即西部向东部的大范围学术人才流动很少再发生，反而东部由于学术竞争加剧，且实行了“非升即走”的人事制度改革，出现“反哺”西部的情况。

2017最新发布的《大数据视角下的中国科研人员状况系列研究报告》也显示，2006年至2016年间我国高级科研人才在地域上的分布呈现日益均衡发展趋势。

“双一流”建设除建设一流大学外，也不拘一格发展地方特色高水平的研究平台，从这个层面来看，由由认为：“这是相关专业的高质量人才向中西部、东北地区流动的一个很好契机。”

“十三五”期间，高招增量、长江学者、经费投入都将向中西部倾斜，如何引才与育才并举，既需要中西部和东北地区高校探索创新人才政策、提升综合管理水平，更需要国家层面统筹协调，不断优化我国高等教育结构，实现共同发展、共同提高、共同进步。

Heartache

落飞 发表于 2017-3-26 10:01
华中首个智能家居产业园在汉运营
为初创企业设最高500万元成长基金

大武汉加油！

Heartache

落飞 发表于 2017-3-26 10:03
全球汽车天窗巨头 生产基地落户蔡甸

    本报讯（记者舒翔宇 通讯员孙克亮）昨日，全球最大汽车天窗制 ...

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huguangrenjia

关于教育，瞎折腾永远在路上。。。。

二狗的蒹葭

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希望武大华科之后理工大和华农能够带领第二梯队，争取稳定在前30