2017年2月14日武汉新闻汇总

sagrgr

得了 陈是省委副，去省里跑是职责所在，陈出去武汉就该万来管事
没什么奇怪的

334637586

wuhan0027 发表于 2017-2-14 15:12
地铁规划只要能批，以武汉现在的财力建设不是问题

只要批了，没钱银行都会放贷吧。

youryuan

oplinkplugdemo 发表于 2017-2-14 14:48
现在做APP端，server端的刚毕业的大学生很多比一些老人的工资收入都高。
没办法：
1）市场需求大；是 ...

移动互联网大发展 + 京沪深房价暴涨

结合一下资本市场 预测一下移动互联网以后发展趋势及武汉此方面的发展方向？

334637586

110514390 发表于 2017-2-14 15:09
有些国企是这样的，起薪很少的
但他们也不会告诉你他真实的年薪

你说的是行政事业吧，企业很高的，没有封顶。

110514390

334637586 发表于 2017-2-14 15:44
你说的是行政事业吧，企业很高的，没有封顶。

低的，企业也有一套复杂的薪资体系，想跟你说低的口径时就很低

aaaxuxu123

334637586 发表于 2017-2-14 15:38
只要批了，没钱银行都会放贷吧。

国开行授信1000亿了。。。

落飞

   2016年，武汉大学本科毕业生中，共有4122名学生选择出国或者升学，占到本科毕业生的57.1%。

  2016年，武汉大学共有3097名普通本科生参与就业，截止到12月30日，已有2845人落实就业，经过调查发现，2016届毕业生的入职三个月薪酬工资，在4000月以下的为11.5%,月薪在4001—6000的占比31.7%，月薪在6000—8000的占比26.9%，月薪在8000——10000的占比11.5%，月薪在10000以上的占比18.3%。

武大2016年本科毕业生中工作的，42%留在湖北。薪酬4000元以下不是没有，但也只占11.5%，你也不能以偏概全啊

zhaoyunzhe

http://www.moc.gov.cn/difangxinw ... 170214_2164348.html

烟波晴川

毕业后第三年的工资更能反映真实情况，刚毕业的双方都有个适应过程。目前武汉IT技术岗位的工资应该能达到北上杭深60～70%的水平，接近广州。

WENTAO

Ryo 发表于 2017-2-14 14:50
关键是调研是个莫套路又不是不清楚

10000天天在家狂打喷嚏 ，光这个论坛每天问候他的真是太多了

Jacob2016

天下楚人 发表于 2017-2-14 11:44
对啊，没有好的产业没法留住大学生。

正在大搞的招商就是解决产业问题啊

zhangshuang2082

武汉真的得讨论一下如何提高就业者工资水平了，实际上留不住大学生的主要原因、核心原因就是武汉的工资水平赶不上北上广深，也比不上津宁杭等等沿海城市，这个问题不解决，武汉想要5年内留住100万大学生的目标不可能实现。很有必要对比一下武汉的互联网企业与一线城市的互联网企业运营方式方面存在哪些差异，为什么他们能开出这么高的工资？他们的企业盈利水平就真的那么高？武汉的企业是不是还停留依靠较低的人力成本来增强竞争力的阶段？

Jacob2016

kenwood 发表于 2017-2-14 14:23
怎么可能，就我同事的同学，而且我还说错了，是武大的研究生，不过本科是江大的，工资涨了两次现在5000， ...

还是要找找自己的原因，不能光指望学历

火舞江城

zhangshuang2082 发表于 2017-2-14 19:44
武汉真的得讨论一下如何提高就业者工资水平了，实际上留不住大学生的主要原因、核心原因就是武汉的工资水平 ...

   首先高端岗位薪酬不如一线城市的原因是企业级别的问题，大企业全国总部基本在一线城市，武汉大部分是华中区域总部，这一点由于一线二线的本质差别，根本无解，其次就算解决了薪酬问题，上升空间的问题武汉也无法媲美一线城市。
    所以薪酬问题只是一方面的问题，不能解决所有问题，不过武汉也有不少优势，房价和一线城市比不高，现在一线城市的房价除了土著，只有精英才能承担，而武汉可以成为中产阶级置业的首选。其次武汉在教育，医疗方面的资源在二线城市中绝对可以名列前茅。关键是如何做出正确的定位，如果武汉成为中产阶级为主流的城市，也会有不错的发展。

816ZHAO

zhangshuang2082 发表于 2017-2-14 19:44
武汉真的得讨论一下如何提高就业者工资水平了，实际上留不住大学生的主要原因、核心原因就是武汉的工资水平 ...

比如北京的银行是全国性的，武汉的只能是分行，别人保险总部一大推，武汉的全是分公司，你怎么能比啊