导 航
查看: 3344|回复: 21

2025年杭州薪资水平报告

[复制链接]
发表于 2025-7-25 10:41:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
杭州2025年平均工资5389元
平均工资已过个人所得税起征线
月工资过万比例占13.4%


本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?注册

x
回复

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2025-7-25 12:40:28 | 显示全部楼层
北京2025年平均工资6906元
月工资过万比例占26%

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?注册

x
回复

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2025-7-25 12:41:26 来自手机 | 显示全部楼层
上海2025年平均工资6378元
月工资过万比例占23%

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?注册

x
回复

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2025-7-25 12:43:40 | 显示全部楼层
深圳2025年平均工资5199元
月工资过万比例占11.2%

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?注册

x
回复

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2025-7-25 12:44:46 | 显示全部楼层
广州2025年平均工资4811元
月工资过万比例占7%

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?注册

x
回复

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2025-7-25 12:48:14 | 显示全部楼层
苏州2025年平均工资4755元
月工资过万比例占9.3%

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?注册

x
回复

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2025-7-25 12:49:31 | 显示全部楼层
南京2025年平均工资4620元
月工资过万比例占7.9%

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?注册

x
回复

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2025-7-25 12:51:20 | 显示全部楼层
成都2025年平均工资4600元
月工资过万比例占8%

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?注册

x
回复

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2025-7-25 12:52:32 | 显示全部楼层
宁波2025年平均工资4587元
月工资过万比例占8%

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?注册

x
回复

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2025-7-25 12:55:00 | 显示全部楼层
无锡2025年平均工资4541元
月工资过万比例占7%

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?注册

x
回复

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2025-7-25 12:58:07 | 显示全部楼层
大连2025年平均工资4421元
月工资过万比例占8.1%

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?注册

x
回复

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2025-7-25 12:59:28 | 显示全部楼层
合肥2025年平均工资4270元
月工资过万比例占6.6%

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?注册

x
回复

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2025-7-25 13:01:11 | 显示全部楼层
青岛2025年平均工资4143元
月工资过万比例占6.4%

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?注册

x
回复

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2025-7-25 13:03:02 | 显示全部楼层
济南2025年平均工资4117元
月工资过万比例占6.4%

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?注册

x
回复

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2025-7-25 13:06:16 | 显示全部楼层
重庆2025年平均工资4103元
月工资过万比例占6.1%

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?注册

x
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

小黑屋|手机版|高楼迷

GMT+8, 2025-8-3 22:26 , Processed in 0.046062 second(s), 3 queries , Redis On.

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表