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发表于 2016-8-24 00:08:59
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本帖最后由 优雅之城 于 2016-8-24 00:39 编辑
恒大和富力
就是一个很好的例子,来形象地说明我们的观点
恒大可以代表新城区,赌性强,奖得狠,罚得也狠。不怕得罪人,敢冒险,做事节奏快,决策快,执行力强。下手快,下手也狠等等
富力代表老城区,例如强调家文化,例如强调感恩,强调接地气和本土化,节奏不快也不慢,注重细水长流,一步一个脚印,风险控制比较谨慎,不轻易冒险,等等,老城区人对此很亲切,对吧
所以所谓反哺,并不一定必须比较gdp啊,税收啊这些单纯的数字的进出
而是一种精神层面的互相刺激--------------老城区的确有自己在教育医疗等方面的优势,但关键点在于,精神状态方面存在大问题
在之前类似的帖子里咱们说过
任何城市要稳坐钓鱼船
首先得看人---------------所以首先我们不能去赶人走,譬如不能用房价赶人走,不能用舆论看低去赶人走,等等
然后看人又得看首先精神层面---------够勤奋吗,够拼搏吗,愿意加班加点吗,愿意冒险精神吗,等等
所以老城区问题也在这里,比较安逸,比较安于现状,按你们的话说就是小富即安,这里说的是一般的市民,其实它小富即安也是有道理的,我早说过了,因为他们固守在本地,就拿不到上面下来的最快的信息,那它不可能往外扩张,这样盲目往外扩张就是找s--------在微信帖子里相信你也看到这个概念了
换个角度,按金企的话就是:拿职称,比拿专利更积极----------这里说的是老城区内那些大衙门内的那些拿高工资、高福利的大老爷们,他们有能力创新,但又不想因创新和改革,而可能把自己原来的高福利高工资给改掉了
怎么改变这种精神状态呢
那么我们只有一条路可走,就是要通过新城区去建立自家的勤奋/拼搏/加班/冒险精神储备,去刺激老城区,带动老城区-----------即所谓反哺
譬如广州银行你是老城区出来的,但你原来的领导保守,精神状态不够活跃,那你就下去,来个有改革魄力的
然后这个也不符合竞争态势的话,那就从南沙融资租赁联盟,这个新组织新业态内内找个更有魄力的...............
某地也可以视作这样的一种刺激,但不是我们的辖区啊
所以我们需要在自己的辖区制造新城区,制造出来了,还要让他达到很高的水平,才能起到作用
于是对新城区的关注度,投入度,在相当一段时期内,就必然比老城区多的多了
你看,之前富力好像差恒大很多啊
但现在看看,刺激多了,富力现在有点跟上来的节奏了,整个球队的精神状态好很多了
精神状态确实是很重要的,而未必是数字,扎哈维才800万,远少于4200万,但精神状态却好的多
so,希望若干年后,老城区的新一代
能带起一个敢打敢拼的新时代
而不是待在那儿做二世祖,收收房租过小日子就满足
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