2017年2月14日武汉新闻汇总

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履行省长职责了

天下楚人

kenwood 发表于 2017-2-14 12:28
事实就是武大毕业的起薪也就3000开始，确实很让人有留下来的冲动

现在武大华科，甚至武汉理工研究生毕业，一年没个10到12万，学生连考虑都不考虑

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企业20万年薪难招人 如何破解大学毕业生的求职迷局

武汉晨报记者龚齐飞 朱佳琦 通讯员李喆

编者按：

1月23日，省委副书记、市委书记陈一新提出，要把武汉打造成一座“大学之城”、“青年之城”和“梦想之城”，让青年在这里集聚，让活力在这里涌动，让梦想在这里成真。2月10日，陈一新书记与龙头企业家座谈时，再次谈及这一目标，并明确提出，力争5年内将100万大学生留在武汉。今起，晨报结合“两会”代表委员热议，推出“如何留住百万大学生”系列报道，共商如何留下复兴大武汉的生力军。

在光谷，武汉斗鱼网络科技有限公司20万年薪招聘运营经理，招了大半年本地也招不满。而武汉知名高校毕业的计算机硕士，辞掉外地高薪工作后，一心想留在武汉发展，却因为找不到合适的工作，无奈最终只能去外地发展。一方面，企业高薪岗位难招人；另一方面，优质大学毕业生难找心仪的工作。矛盾的症结在哪里？政府和市场可以做些什么？怎么当好企业和大学生的“红娘”？近日，晨报对此进行了调查。

企业：20万年薪难招人

去年，本土互联网“独角兽”企业斗鱼计划招聘20名运营经理，开出年薪20万的条件。企业原计划用一个月时间在本地招满，结果武汉人才市场上，会编程、能策划、有工作经验的人才几乎找不到，最后八成运营经理还是从其他城市“挖”回来的，成本高、耗时长。

2015年以来，随着进军泛娱乐领域，斗鱼TV对互联网人才需求急剧增加。据斗鱼TV招聘经理介绍，从近年来的招聘情况看，无论是业务、运营，还是商务、研发，斗鱼TV招聘人才60%都是北上深杭回流的互联网人才。

为引进高端互联网人才，斗鱼TV也是不惜“血本”。斗鱼TV副总裁袁刚说，凡是有意向来武汉面试的候选人，我们都会报销往返车票、飞机票和住宿费，每个月，光这部分费用都在5万到6万元。企业的高速成长，让斗鱼TV“求贤若渴”，去年一年下来，斗鱼直播用于网络BAT人才的猎头费就高达数百万元。

目前斗鱼TV有1500多人的团队，预计今年年底达到2000人，存在500人的招聘需求，人才缺口较大，本地招聘进度落后于预期。另一方面，斗鱼战略转型的需要，对互联网人才能力提出较高的要求，招聘经理倍感压力。袁刚介绍，目前武汉人才结构失衡的问题突出，企业可以给得出高薪，但能力强的人才有限，让企业也很头疼。2016年，斗鱼TV校园招聘，研发团队共录取武汉本土大学生150多人，基本上都是来自武汉大学、华中科技大学、中国地质大学的计算机、软件开发等专业的研究生。

毕业生：想留武汉求职遇“囧”

与斗鱼高薪难招人不同，一心想留汉发展的大学毕业生小尹则遭遇难找心仪工作的尴尬。

武汉大学计算机学院硕士毕业已经四年的小尹，目前在中国建设银行上海分行当一名程序员。小尹的老家是湖北黄冈，本科四年在武大求学，毕业后顺利拿到北京一家知名互联网公司的offer（入职通知书），年薪25万元左右。

工作两年后，他还是想回到武汉，“北京虽然好，但是再好也没有离家近好”。小尹决定继续在武大攻读硕士研究生，毕业后留在武汉工作，能和父母有个照应。

但是毕业求职季之后，他跑了很多场校园招聘会，武汉本土的互联网企业或者其他能够提供相关岗位的单位，工资、待遇都低于小尹的预期，他最终还是选择了去上海发展。

谈及原因，小尹说，武汉这边的互联网行业发展确实很快，但工资水平和其他一线城市还是有一定差距的。他坦言，一部分武汉毕业生像他一样最终还是选择去“北上广”这些城市工作，除了一些因人而异的个体因素，他们看重的是在一线城市工作所遇到的机遇，以及城市丰富多彩的文化生活。小尹说，他在上海已经买了一套房，家里人帮着出了首付，他自己的工资足够应付每个月的房贷，也不降低生活质量。
症结：结构性缺工问题突出

据悉，2017年武汉市春风行动从2月上旬开始，持续至4月结束，共安排专场招聘会226场，进场招聘企业1.2万家次，提供就业岗位20万个次，预计推荐就业8万人次。武汉拥有百万大学生，是名副其实的世界大学之城，政府相关职能部门也做了大量“牵线搭桥”的工作，但为什么武汉的企业还是招不到自己心仪的人才呢？

据市人社局监测数据显示，今年我市求职者主体是85后90初群体，占求职者总量的80%以上。由此带来的变化是，近3年来，我市人力资源市场从总量矛盾向结构矛盾转变。以往职位多求职者少的情况基本改变，但由于地区、性别、年龄、技能、教育导致的结构性缺工问题愈来愈突出。技能型人才和技工人才出现断层，青黄不接供不应求。

据预测，今年4月份之前，我市用工需求在十万人左右。

举措：政府如何当好“红娘”

据悉，为了缓解“人岗分离”的情况，市政府此前做了大量的工作，出台了系列促进大学生就业政策。对此，专家说，政府的“红娘”角色还可以做得更好

智联招聘资深人力资源分析师陈帅认为，政策很好，但还需要细化。在招聘行业存在一对“不可调和”的矛盾，那就是企业想用有限的人力资源成本聘请更有能力的员工，而求职者想找到更高薪的工作。

从事人力资源咨询工作8年的陈帅建议，针对这个矛盾，政府职业培训工作应该“向前进”，深入各大中专院校开展，或者邀请行业领军企业，到高校开展联合办学，让大学生对即将到来的找工作市场有清醒认识。其次，90后大学生更看重福利保障和晋升空间，以往很多企业都是单休，现在必须双休才能招到人，在福利保障方面，建议政府可以针对某些行业出台职工五险一金免缴、迟缴或延时补缴的政策，为企业减负，提高其聘用大学生的积极性。此外，还要加强城市形象宣传，让江城的大学生爱上这座城市。

2017年，斗鱼TV计划招聘实习生200人，帮助大学生锻炼技能、提升能力，为毕业留住这些优秀大学生提供条件。斗鱼TV副总裁袁刚表示，这是斗鱼TV在选择优秀人才方面的创新，也是实现公司发展与承担社会责任的“双赢”举措。他说，如果政府政策引导给力，在留住大学生方面，企业可大有作为。

此外，袁刚建议，对于从北上深杭回流的互联网人才，只要是武汉高校毕业的大学生，无论离开武汉多久，只要愿意回武汉工作、创业，放开落户政策，让他们在武汉找到“归属感”。

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留下大学生就是留下大武汉的未来

　　“年轻人代表未来，复兴大武汉离不开优秀年轻人的加入。留住更多大学生，将提高年轻人人口占比，城市会更有活力和竞争力。”昨日，在市政协提案咨询现场，多位从事互联网企业的政协委员热议，武汉向大学生发出邀约，提出力争5年留住100万大学生，这是面向未来、高瞻远瞩的做法，显示武汉拼搏赶超的决心和冲劲。

　　年轻之城才是“活力之城”

　　“某种程度上，武汉和深圳非常像，年轻人多。但武汉是吸引年轻人读书，深圳是吸引年轻人工作。很多在武汉毕业的优秀大学生，都去了深圳。”市政协委员、武汉依迅电子董事长付诚表示，这个问题一直存在，武汉应该对标深圳，做好大学生引才工作，特别是毕业3年内的大学生，要给他们提供适宜工作、生活的环境和条件，“留下来，过得好，才能卯足精力拼搏、奋斗”。

　　留住优秀年轻人才，就是留住武汉的发展未来，这并不是一句空言。市政协委员、卷皮联合创始人兼总裁夏里峰说，5年留住100万大学生，相当于每年要留下20万左右毕业生，这并不容易实现，但非常必要，“这显示武汉拼搏赶超的决心和冲劲，应届毕业生大多就是20多岁，从现在开始重视他们、珍视他们，经过5年发展，他们就到了最年富力强的年龄，正是复兴大武汉的主力军和生力军”。

　　多年前，夏里峰从华中科技大学通信工程专业毕业后，就去了深圳入职华为。他说，年轻人尤其是优秀的年轻人，一定是不够安分的，一定会向着高目标、高标准奋斗，他们是一个城市的活力之源。

　　大学毕业生对薪酬最为敏感

　　“对优秀大学毕业生的争夺，是全国乃至全球范围的。”市政协委员、盛天网络董事长兼CEO赖春临表示，思考留住大学生的问题，一定要站在全球人才竞争的高度来看，“这种竞争越来越激烈了”。

　　赖春临说，都知道武汉的科教资源丰富，好苗子多，很多外企、央企、国内著名民企、BAT企业，都是早早地就开始通过校招“抢人”“掐尖”，给出的薪酬非常高。“比如深圳腾讯给研究生的月薪一般可达1万，北京完美世界更开出1.3万月薪。”赖春临说，刚毕业的大学生没有经历过职场，薪酬是其价值的最直接体现，所以高薪足以吸引优秀人才。

　　市政协委员、斗鱼直播创始人兼CEO张文明也认可这一点。“优秀年轻人极具潜力，就是代表未来”，他表示，BAT企业对于非常优秀的应届毕业生，可以开出20万元的年薪，确保把最优秀的年轻人纳入麾下，甚至和老员工的薪酬呈“倒挂”之势。去年，斗鱼也通过匹敌BAT的薪酬和发展空间，吸纳了100多位武大、华中科大毕业的优秀人才，“企业要力争上游，必须配备最优质的人才”。

　　降低住宿成本是年轻人的刚需

　　“从目前薪酬的绝对值来说，武汉可能难以和北上广深等城市比拼，但武汉留人，应该强调比较优势。”赖春临认为，如果武汉能为大学毕业生提供较低的生活成本，和较高的发展空间，在武汉生活的幸福感更强，也会影响很多优秀毕业生的选择。

　　不过，她也强调，最顶尖的人才一定是更关注成长性的，武汉要充分展示前景、潜力，并有切实的措施，让大学毕业生了解并相信，和武汉共同发展一定是最好选择。

　　“把大学生留下来，更要关心他们能否活得好。”市政协委员、武汉依迅电子信息技术有限公司董事长付诚说，深圳70%-80%的企业都有公寓提供给员工，大学毕业生的居住成本大大降低，让他们在入职的最初3年，可以免除很多后顾之忧，“不用考虑买房、租房，充分发挥创造力”。但这样的企业，在武汉却并不多，“年轻员工的精力和金钱，都耗费在长途通勤和长期租房中”。

　　付诚认为，越是经济高速发展的区域，越要重视员工的生活配套，依迅就通过公司租房的方式，来解决员工的住宿问题，“但光谷发展太快，相应供给不足，别说买房，连租房都不容易、不便宜”。他建议，武汉应该在发展产业园区的同时，做好青年公寓配套。

　　政府管环境 企业管留人

　　“5年留住百万大学生，靠什么？一定不可能是靠政府直接留，载体一定是产业、是企业，而且是极具活力的新兴产业、民营企业。”张文明说，城市要留住人才，必须依靠产业和企业发展，政府和企业共同作为。政府要针对大学毕业生提供很好的户籍政策和生活条件，但就业岗位、薪酬，都需要好的企业来提供。

　　“武汉已经有很多高端人才引进计划，投入了大量资金，但也要重视夯实人才基层。”付诚认为，应该给企业提供更好的环境，把大学生留下来，比如公积金补贴、社保支持等，让企业减轻负担，有能力和心力把大学生培养出来。

　　“很多民营企业不愿意招应届大学生，因为培养是需要时间和成本的。”付诚说，与其投入重金挖回外地人才，不如加大投入让本地企业培养本地人才，成本反而更低。

　　持续优化创新创业环境 让大学生有“获得感”

　　城市要想在新一轮竞争中角逐，必须有充足的人力资本。而高校毕业生是可以补充这一资源的新鲜血液。当代城市的竞争，归根到底是人才的竞争，因此，几乎所有具备一定规模的城市都希望拥有大学，没有大学的城市急于创建大学，有大学的城市则要建更多、更好的大学。武汉有百余所高等院校和研究机构，有全球最多的大学生数量，拥有得天独厚的科教资源，留下百万大学生，就是留下了大武汉的未来。

　　一个城市人才越多，其未来发展潜力也越大。“名牌大学＋名牌城市”，是全国范围内绝大多数优质生源的理想追求。教育和人才某种意义上决定了武汉能否最终名副其实地实现复兴大武汉的目标。

　　大学和人才之于城市综合功能的提升作用，早已为各方当政者所洞悉。且不用说大学的思想生产、知识传播、成果转化对一个城市内生的发展作用和外在的辐射作用，仅从生源方面来讲，学生们走进大学，就是不仅在选择大学，而且在选择城市，而人们往往这样，在哪读书，则容易选择在哪就业。武汉集中优势兵力，打造“大学之城”“青年之城”“梦想之城”“创新之城”，是为百万大学生留汉“添了一把柴，加了一把火”。

　　此外，由于武汉大学生基数大，每年出国留学的大学生不在少数，政府除了关注留在国内的大学生群体外，也要关注学成归国的留学生创业、就业问题。去年年中以来，国务院18部委合力为留学回国人员创业创新“清障搭台”，破解难题。武汉要结合本地实际情况，持续优化归国留学人员的创业创新环境，为更多创业创新者带来实实在在的好处，让更多大学生、归国人才产生更深切的“获得感”。 （记者肖娟 汪文汉）

飞行的坚果

一汽集团再现人事调整 似与合并东风迹象背道而驰

再现人事调整：一汽合并东风依然踌躇   

本报记者 王欣 北京报道

现在，王国强和安铁成又被升任为集团副总，恐怕一汽集团总经理的人选即将浮出水面。而当选这一职位的候选人的资历，需要同时符合中组部、国资委、吉林省委和一汽集团对一汽总经理人选的要求。

一汽和东风合并之风一直再吹，而且从未停止。

整个2016年，一汽和东风的联盟没有任何进展，而一汽股份整体上市也被搁置，总经理人选长期空缺，不免让人猜测，一汽和东风的合并正在成为可能，或已经走向操作层面。

2017年2月9日，一汽集团原党委书记徐建一受贿案宣判获刑11年6个月，随之而来的是，国资委网站中公示《在关于对汽车行业中央企业领导班子副职拟任人选进行公告的通知》，拟任现一汽吉林汽车有限公司党委书记、总经理王国强和现任一汽轿车(11.650, -0.03, -0.26%)股份有限公司总经理安铁成两人升任一汽集团副总经理。

此番一汽领导干部重新任命，似乎又与合并迹象背道而驰。

早已卸下共和国长子光环的一汽，也常常被人诟病，总是“扶不起来”。不过，在去年的市场竞争中，一汽集团实现了突破，累计终端销售314.7万辆，同比增长10.9%。但综观一汽的整体销量情况，合资品牌贡献八成销量。其中，一汽-大众为131.5万辆，一汽奥迪销量为58.9万辆，一汽丰田为65.8万辆。

合资品牌成功的同时，凸显了自主战略的失败。一度濒临破产的天津一汽夏利变卖优质资产以求保壳，红旗由于销量惨淡，复兴也宣告失败。车型卖不动的原因，恐怕还是无法与市场顺利接轨。

“一汽产品开发没有顶层设计，技术中心是按照要求进行产品研发的生产单位，而不是提要求的产品开发决策单位。”套用前一汽集团总工程师徐兴尧的观点，没有顶层设计，很难有卖得好的产品。

人事调整频繁之下

今年1月24日晚间，一汽夏利（000927）披露2016年度业绩预告，预计2016年盈利1.55亿元至1.95亿元，成功止跌。回忆起2016年前三季度，对一汽夏利来说，恍然噩梦一场。

去年6月4日起，一汽轿车（000800）和一汽夏利纷纷披露，公司控股股东一汽股份提出将解决同业竞争的承诺期延期三年履行，随即引发股民强烈不满，那时起，一汽轿车和一汽夏利的股价持续下跌。

去年6月27日，一汽股份整体上市未能解决同业竞争承诺，要求延期三年的请求被股东大会否决后，就有专家认为，一汽存在最大的问题是干部和改革问题，现在如此频繁的人事变动，便证实了这句话。

要知道，现在在国内五大汽车集团中，只有一汽集团还没有整体上市。2008年，出任一汽集团总经理不久的徐建一提出要走整体上市之路。只不过，这么多年来，一汽集团整体上市之路异常艰难。

“大家都很清楚，董事长被抓，总经理调走，不少副总辞职，这就折射出了有关部门的决策有问题。” 1月12日，一位汽车业内人士向21世纪经济报道记者表示。

去年7月7日，曾任一汽集团总经理的许宪平被调至中国通用技术集团任董事长、党组书记，随即汽车圈内就有传言，一汽集团总经理的新人选敲定为中国兵器装备集团总经理、党组副书记、长安汽车集团董事长徐留平，很快长安方面对此消息予以了否认。

去年8月，一汽系又陷入高层变动风波，一汽轿车董事长许宪平等6位高管集体辞职。

而此次高管集体辞职，与一汽轿车和一汽夏利两家公司出现亏损有极大关系，同时也为一汽股份整体上市又增添诸多不确定性。

确实，由于轿车市场多年下滑，两家公司上半年销售车型均为老旧车型，公司产品升级和结构调整并未跟上市场需求快速变化的要求，产销规模受到了较大的影响。

现在的传闻依旧是，一汽集团副总经理秦焕明很有可能接替许宪平任一汽集团总经理一职。而秦焕明此时正任职中国第一汽车集团公司副总经理、党委常委，一汽股份董事长。

现在，王国强和安铁成又被升任为集团副总，恐怕一汽集团总经理的人选即将浮出水面。而当选这一职位的候选人的资历，需要同时符合中组部、国资委、吉林省委和一汽集团对一汽总经理人选的要求。

一汽、东风合并意见不一

曾经轰动一时的一汽、东风换帅，被解读为现任一汽集团董事长徐平将会大刀阔斧改革，推动一汽整体上市的进程。现在来看，这一解读存在很大偏差，而一汽与东风合并的可能性，也在一汽近期的人事变动中，划上破折号。

“一汽和东风比较复杂，东风主要和日产合作，一汽主要和大众合作，一南一北，把两个企业合并，好像没有道理。我认为，现在关键是要继续下功夫，把这两个大企业分别搞好。” 中国汽车工业咨询委员会主任安庆衡在接受21世纪经济报道记者采访时表示，应该加快一汽领导班子配置和深化改革。

安庆衡补充道，一汽与大众合资，东风与日产合资，两个合资企业在短时期内也无法合并，况且一合并就变成了集团公司，其实是多了一个管理层，没有实质合作和改变。“两个企业都很大，各自存在不同的发展问题，把他们合并了红旗就卖得动了？现在东风自主品牌好像也排不上前三。”

21世纪经济报道在记者采访过程中发现，业内人士普遍不看好一汽与东风的合并。

北京航空航天大学教授徐向阳认为，一汽和东风最重要的问题不是牵手，而是提升自主品牌的产品竞争力和盈利能力，“两个实力相近、差异很小的人牵着手走路，不如各自大步流星走得快”。

但也有观点认为，一汽与东风的合并充满想象。蔚来新能源产业发展基金合伙人张君毅认为，东风与一汽必然会牵手，甚至会早于一汽整体上市。

“能否合并，不取决于一汽和东风自身，而是取决于国家。一个好的巨无霸和两个有血缘关系的兄弟竞争，表面易断，实则不然。”一位业内人士向21世纪经济报道记者表示。（编辑 何芳）

Luc_M

kenwood 发表于 2017-2-14 12:28
事实就是武大毕业的起薪也就3000开始，确实很让人有留下来的冲动

你这是10年前的价码了

kenwood

Luc_M 发表于 2017-2-14 14:01
你这是10年前的价码了

怎么可能，就我同事的同学，而且我还说错了，是武大的研究生，不过本科是江大的，工资涨了两次现在5000，搞软件的，起薪就3000，

aaaxuxu123

kenwood 发表于 2017-2-14 14:23
怎么可能，就我同事的同学，而且我还说错了，是武大的研究生，不过本科是江大的，工资涨了两次现在5000， ...

个人问题吧。。。选的公司不太对。。。稍微好点的公司会给武大研究生起薪3000，而且这人还乐呵呵去上班了？？

Luc_M

kenwood 发表于 2017-2-14 14:23
怎么可能，就我同事的同学，而且我还说错了，是武大的研究生，不过本科是江大的，工资涨了两次现在5000， ...

那只能说这个人脑壳有点矿，我留在武汉的同学基本都10W+，还是几年前

fei

希望一新书记把精力能集中到做大做强武汉上来，现在南京、成都、杭州来势凶凶，武汉在关键时刻不能掉链子，而更要甩开追兵全面向深圳、广州看齐

东飘西荡2008

Grant 发表于 2017-2-14 12:03
没有吧，我看已批复的地铁里程的排名里，武汉排名很后面啊，比成都差远了……

2023年运营里程750公里不是梦！

oplinkplugdemo

现在电信运营商在大力推进IOT，感觉武汉为什么不重点扶持一批IOT企业那？



全国第一张地市级全域覆盖的NB-IoT网络在鹰潭顺利建成
责任编辑：editor006 |  2017-02-13 16:39:31 本文摘自：鹰潭发布
http://www.d1net.com/iot/market/456192.html

今日，记者从中国移动通信集团江西有限公司获悉，截至1月22日12时，中国移动鹰潭分公司顺利完成覆盖鹰潭市全域的NB－IoT网络的建设及开通，这标志着全国第一张地市级全域覆盖的NB－IoT网络在鹰潭顺利建成。
截至2017年1月22日，已开通135个NB－IoT基站，基本实现鹰潭市全域网络覆盖。

与此同时，中国移动同步实现了NB－IoT业务终端与物联网业务平台的双向数据传输，这表明鹰潭的NB－IoT网络不仅建成了网络，而且还具备了业务的实用功能。

2017年1月13日完成与三川水表厂服务器端到端测试，三川水表可以接收三川水务平台的指令。

鹰潭是信息惠民、智慧城市和电信普遍服务三个国家级试点城市，物联网在信息惠民、城市管理、产业转型升级等方面具有良好的应用基础且需求旺盛。据了解，此项目从2016年12月1日启动，历时33天，总投资共约4465万元，目前已建设135个物联网基站及一整套核心网及相关网管。

下一步，中国移动通信集团江西有限公司将联合鹰潭市政府、华为技术有限公司利用NB－IoT网络在鹰潭全域覆盖优势，共同建设窄带物联网开发实验室，吸引物联网产业链上的企业在鹰潭智慧创业园孵化创业，带动本地传统制造企业向智能制造转型升级，构建物联网产业发展联盟，积极培育鹰潭经济发展新动能、新业态。

同时，在智慧城管、智慧路灯、智慧停车、智慧物流、智慧农业等领域开展NB－IoT业务试点应用，建设有NB－IoT特色的“新型智慧城市”促进信息惠民，努力将鹰潭打造成全国性的窄带物联网应用标杆城市。

Fantasy.

aaaxuxu123 发表于 2017-2-14 14:27
个人问题吧。。。选的公司不太对。。。稍微好点的公司会给武大研究生起薪3000，而且这人还乐呵呵去上班了 ...

别说是武大，就我在理工读研，实验室出去的，基本都是一个月1W+。

WENTAO

一新书记是湖北省的第三把手，省长以外的唯一的副书记，职权必然不限于武汉一地。他在武汉是一把手，管的是高屋建瓴提指示，提要求，做监督，而像跑项目招商，建设新区、地铁之类的具体事物都是他下面的人的职权，在我国地方官场，这些事情领头的是市长。

oplinkplugdemo

Fantasy. 发表于 2017-2-14 14:39
别说是武大，就我在理工读研，实验室出去的，基本都是一个月1W+。

现在做APP端，server端的刚毕业的大学生很多比一些老人的工资收入都高。
没办法：
1）市场需求大；是个公司都要搞一个APP，搞云计算；
2）新扩张的公司普遍都喜欢招刚毕业的；

反而以前做C/C++开发的嵌入式开发老程序员/硬件工程师收入不一定高。

俗话说：来得早不如来得巧，方向和入对行很重要。

例如：中建三局在纸坊大道哪里有个分公司，以前去同学宿舍哪里，那叫一个破；
          不过这几年基建高潮，别人赚的那叫一个盆满钵满的。 待遇应该也比以前好多了吧。?
武汉这段时间的发展真的应该是百年难遇，过了这个村就没这个店了。