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我也发张新疆山间高速路

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发表于 2011-10-3 17:28:44 | |阅读模式
发表于 2011-10-3 18:32:52 |
靠,绕了这么大的弯,还不如打一条隧道,不过投资额上来了。
 楼主| 发表于 2011-10-3 18:37:51 |
回复 2# 牛肉面


专业点的东西,只有你们内行能看出
发表于 2011-10-3 23:07:37 |
回复 2# 牛肉面


    为了保护环境啊~~
发表于 2011-10-4 00:23:52 |
回复 1# 壹德阁


    把枫树种满山野,山谷间平整土地,规划绿地,建设绿茵停车场,发展山区公路经济,大力提高第三产业在我疆的比例,造福我新疆子民!
发表于 2011-10-4 00:26:17 |
这条叫什么公路来着,还没有更多关于他的照片,牛肉面疙瘩不够意思,多照点,我感觉你每次发图都在保留实力似的!
 楼主| 发表于 2011-10-4 00:56:23 |
本帖最后由 壹德阁 于 2011-10-4 13:10 编辑

回复 6# axs

和他发的是同一条高速路,更多相关照片参考天山论坛http://bbs.xjts.cn/forum.php?mod ... &extra=page%3D1
发表于 2012-1-28 12:14:59 |
回复 2# 牛肉面


    你去果子沟看看实地情况再说,OK!
发表于 2012-1-29 21:55:45 |
哇哇哇哇哇哇
发表于 2012-2-21 23:56:24 |
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也称为组织重建、流程改革。所谓企业再造,出发点在解决组织流程的欠缺效率、不顺畅,目的在改变组织传统的金字塔型结构,改为专业分工、权力下放的小组作,化简为繁,提高企业的效率与简化企业的层级架构,以达顾客满意。
  依据美国管理学者詹姆斯.钱辟(James Champy)在其「企业再造」(Reengineering the Corporation)一书中指出,由于现今经营环境递变,企业必须进行从內到外、从上到下的全面组织改造,內涵为结构性、行为性与科技性。
  企业再造的目标,在于重新设计企业作业流程,以增加绩效。企业再造的做法包括:由第一线执行者作决策,整合相关性的分工功能,以专案经理为沟通主要桥梁,同时提供多种流程方式,降低对内部控制、检验与协调活动的需求,便利工作团队与专案经理全心协力完成特定组织目标。
价值管理(Value Management)
在企业中广泛地被引入管理行为,定义为,依据组织的远景,公司设定符合远景与企业文化的若干价值信念,并具体落实到员工的日常工作上,一般的工作性质或问题,只要与公司的价值信念一致,员工即不必层层请示,直接执行工作或解决问题。
  美国管理学者肯.布兰佳(Ken Blanchard)在「价值管理」(Managing by Values)一书中,认为唯有公司的大多数股票、员工和消费者都能成功,公司才有成功的前提;为达到此「共好」(Gung Ho)的组织目标,组织必须逐步建立能为成员广泛接受的「核心信念」(Core Beliefs),并且在內部工作与外部服务上,付诸实施,成为组织的标准行为典范,始能获得真实的与全面的顾客满意。
  价值管理对企业的好处,在于不仅能够传承落实公司的远景,更能设定企业员工守则、工作信条等方法,在组织内部进行各种层面的沟通,凝聚组织、团体、团队与个人的目标成为共同信念,以增加组织成员的生活品质滿意度,最终做好顾客服务,持续组织的竞争力和获得可长可久的事业成功。













1目标管理的由来
目标管理是让组织的成员亲自参加工作目标的制定,实现“自我控制”,并努力完成工作目标。而对于员工的工作成果,由于有明确的目标作为考核标准,从而使对员工的评价和奖励做到更客观、更合理,因而可以大大激发员工为完成组织目标而努力。这种管理制度特别适用于对主管人员的管理,所以被称为“管理中的管理”。
  企业的目的和任务,必须化为目标,企业的各级主管必须通过这些目标对下级进行领导,以此来达到企业的总目标。如果一个范围没有特定的目标,则这个范围必定被忽视,如果没有方向一致的分目标来指导各级主管人员的工作,则企业规模越大,人员越多时,发生冲突和浪费的可能性就越大。


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发表于 2012-7-21 21:10:45 |
支持原创!好贴!

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